□山东能源集团物资有限公司泰安分公司 曹青

新时期，随着国有企业改革的不断深入，企业党建在推动企业发展、维护企业稳定方面发挥着不可替代的作用。现阶段，国有企业普遍认识到了党建工作的重要性，并采取措施推动党建工作落实到位，但在个别企业，仍存在党建工作发展不充分、不到位的情况，限制了企业党建工作功能和作用的发挥。

国有企业党建工作现状

目前，大多数国有企业给予了党建工作足够的人力和物力支持，企业党建工作也取得了明显的成效。但是在个别企业，党建工作依然存在以下问题：第一，对党建工作的重视程度不足。随着市场竞争的不断加剧，国有企业管理层将更多的精力放在了推动企业发展、提高企业经济效益上，对企业党建工作的重视程度不足，很多党建活动并没有落实到位。第二，党建工作队伍建设有待加强。目前，国有企业从事党建工作的人员年龄普遍较大，对工作的积极性不高。党建工作人员多为兼职，除了完成企业党建工作任务，还要从事生产、经营活动，他们并没有足够的时间和精力投入到企业党建工作中，导致党建工作的质量和水平得不到有效提升。第三，党组织号召力降低。虽然很多国有企业重视党建工作，但在实践中，党组织的号召力却在降低，企业员工参与党建工作的积极性不高，这在一定程度上暴露了企业党建工作存在的不足。

完善国有企业党建工作的

对策建议

现阶段，国有企业党建工作存在的问题，阻碍了企业党建工作功能、作用的发挥，不利于企业快速、健康、稳定发展。鉴于此，笔者提出以下对策建议。

在思想上充分认识到党建工作的重要性。新时期，党建工作的顺利开展离不开企业管理层的重视和支持。面对激烈的市场竞争，企业管理层在追求经济效益的同时，更要充分地意识到推动企业党建工作发展的重要性，推动党建工作的落实到位，为各项党建活动的开展给予足够的支持。企业要引导员工树立正确的思想认识，坚定跟党走的信心和决心，树立党组织的中心意识，积极参与党建活动，让企业党建工作发挥实效。

强化国企党建队伍建设。高素质的党建队伍是推动党建工作高质量发展的基础和保障。在强化国企党建队伍建设的过程中，首先，建立科学的进入机制，要选用德才兼备的人员进入党建工作队伍中，通过公开招聘的方式，确保党建工作人员各项素质和能力符合工作需要。其次，要优化党建工作队伍的年龄结构，选用有知识、有能力的青年加入党建工作队伍中，增强党建队伍的活力。最后，定期对党建工作人员开展培训，根据新时期国有企业党建工作开展的需要，对工作人员进行政策、法规培训，让企业党建工作人员能够强化认识，提高自身素质和能力，以更好地适应新时期国有企业发展的需要。

加强党组织中心意识，提高党组织号召力。新时期，为了充分发挥国企党建工作的优势，推动国有企业快速、健康、稳定发展，就需要不断强化党组织的中心意识，提高企业员工对党建工作重要性的认识。国有企业是国民经济发展的主体，企业党组织要充分发挥战斗堡垒作用，引领企业员工投入到企业生产、经营活动中。同时，要不断提高企业党组织的号召力，让企业员工树立党组织中心意识。企业要将员工参与党建活动的情况与员工的评优、评先进结合起来，督促员工参与到企业党建活动中，让党建工作的开展发挥实效。