本报3月19日讯（最泰安全媒体记者 刘明荟 通讯员 姚子健）今年以来，泰山区委编办认真贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，将机构编制管理和人才工作有机结合，创新工作方法，优化资源配置，努力破解人才总量不足制约高质量发展难题，为新时代现代化强区建设提供智力支撑和编制保障。

持续提高政治站位，强化人才服务意识。泰山区委编办紧紧围绕全区人才发展规划，对照青年英才“双百计划”“优才回引”工作安排，加强与牵头部门的沟通交流和协同配合，完善机构编制实名制管理，对单位实有人员情况实行动态监测，为各行业人才引进用编管理提供科学依据，及时破解人才引进中的编制瓶颈难题，不断强化人才工作服务意识。

筑牢党管人才体制，优化人才工作机制。泰山区委编办进一步理顺人才工作相关机构设置，调整组建区委人才工作领导小组，加强工作统筹，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局；优化人才部门职能体系，结合机构改革将人才工作职责写入党政部门“三定”规定，确保人才工作有据可依。

创新编制管理模式，加强重点领域人才保障。泰山区委编办研究出台《关于统筹使用各类编制资源的实施意见》，积极探索建立编制周转制度，在编制总量控制前提下进行动态管理，统筹调剂部分空编作为周转编制用于人才引进等工作；优化编制资源配置，向重点项目、民生保障、基层一线等重点领域倾斜编制，做到人岗相适、精准引才。近年来，泰山区委编办为镇街基层一线和60余个重点领域调剂增加事业编制211名，并实施青年英才“双百计划”，建起“人才库”，对全区经济社会高质量发展起到了推动作用。