本报3月6日讯（通讯员 孟媛）今年以来，泰山区岱庙街道将推行“楼长制”作为基层组织工作重点突破，加快推进楼长选配工作，抓好服务管理，在岱西、丽景社区试点先行的基础上，2月份开始整体推开，充分发挥楼长在基层治理中的独特优势和枢纽作用，让社区更和谐，让群众更幸福。

选贤举能，队伍建设有“硬度”。该街道召开岱庙街道红色物业红色网格深度融合暨楼长、单元长选配工作推进会，部署安排“楼长制”工作推进方法和实施步骤，就指导思想、选聘办法、作用发挥、考核激励四个方面内容逐一进行了讲解说明。同时，在广泛走访摸排、了解居民情况、张贴明白纸、征求意见建议的基础上提名楼长候选人，组织居民进行现场表决，由社区党委审批后进行公示，无异议后报街道党工委备案。

立柱搭梁，组织引领有“力度”。该街道构建“社区党总支+网格党支部+党员楼长”三级网络，搭建“社区—网格—住宅小区—楼长”四级组织架构，实现楼长队伍组织管理有效化；建立点对点联系、建立网格公示、定期走访服务、矛盾隐患排查、工作定期报告、组织培训六项制度，结合社区中心工作和重点任务，有效发挥单元长、楼长在疫情防控、人居环境、文明创建、社会治安等方面的积极作用。同时，每季度召开一次楼长工作例会，互通情报、共商研判居民问题诉求。

砥砺履职，精准服务有“温度”。楼长在基层社会治理中当好政策宣传员、信息采集员、治安巡防员、问题吹哨员、矛盾调解员和服务代办员，并在突发应急性事件等“急难险重”工作中闻令而动、勇挑重担。该街道按照“群众的事由群众商量”的原则，通过“楼头会”“马扎会”“居民说事”“流动的茶桌”等形式，就地协商解决居民最关心的事，楼长参与并负责监督协商结果的落实、反馈，解决了居民关心的小区停车难等小区事务。落实“联户收集—网格梳理—社区办理—协调处理—反馈群众”工作闭环机制，确保事事有着落、件件有回应。