为切实保障农民工合法权益，市人社局积极探索“信易+薪”模式，把信用监管作为根治欠薪的基础工作来抓，健全诚信体系建设，加大失信联合惩戒力度，打响“乐业泰安·安薪泰山”品牌，着力构建无欠薪城市，全市根治欠薪工作呈现“三降三升”，即欠薪投诉批次、涉及人数、涉及金额持续下降；农民工实名制覆盖率、人工费拨付金额、农民工平均工资大幅提升，农民工合法权益得到有效保护。

聚焦智慧监管，打好信用监管“基础牌”。该局整合全国一体化在线监管平台、省工资支付监管平台、市大数据平台、“安薪泰山”智慧监管平台数据，将根治欠薪数据整合成信用评价数据库，实现工程建设领域根治欠薪信用评价的数字化治理。

聚焦制度设计，打好诚信建设“规范牌”。该局加强信用监管制度建设，建立“12533”工作机制。“1”是开发建设一个用人单位信用体系平台，“2”是建立两类劳动保障诚信评价办法，“5”是落实五项工资支付制度，“33”是指划分A、B、C三种诚信等级，对应三种结果应用。

聚焦正本清源，打好失信惩戒“纠偏牌”。该局建立重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，在政府网站和新闻媒体公布，把失信信息纳入公共信用信息服务平台和全市工程建设平台，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面依法依规予以直接限制，提高企业失信违法成本。开展“重拳治典”执法整治行动，加大与行业主管部门、公检法机关衔接力度，开展“重拳治典”执法整治行动，重点督查在建工程项目欠薪违法行为，对重大欠薪违法行为试行“四个一批”措施（集中曝光一批、列入“黑名单”并推送信用中国平台公示一批、移送公安机关一批、清出建设市场一批）。建立重大欠薪隐患清单，对涉嫌犯罪的及时移交公安机关办理，有力保障了群众合法权益。