本报10月12日讯（通讯员 丁一）今年以来，泰山区邱家店镇始终坚持考核导向，牢固树立指标意识，将人才引进工作同机关作风集中整顿活动相结合，同群众满意度走访相结合，组建工作专班、统筹资源力量、用好政策杠杆，全力破解人才引进瓶颈。

广发动，确保底数“清”。该镇推广“四定四清”网格治理经验，做实、做细乡村治理网格，以“一格一档”人员信息台账为基础，对照青年人才引进标准，形成初筛台账，逐一入户走访，详细了解户籍青年人才信息，将符合条件的人员纳入目标范围，完成网格内部筛选确认。网格将摸排信息台账上报村委，各村确定专人负责数据汇总，并进行人员复审，填写《邱家店镇助力青年人才引进工作申请表》，上报镇级审核。该镇人社所安排专人，对照人社平台系统逐人审核，排除人员信息疑点或不符合申请条件的人员，最终确立符合条件的人员305名，第一时间反馈至相应村。通过“一上一下”，托清了底数、明确了目标、打下了基础。

出实招，确保政策“明”。该镇党委坚持“有解思维”，抓住首次以自由职业者身份参保和注册个体工商户两大突破点，制定青年人才引进助力政策，该镇财政备出专项资金，给予一定助力金，提高青年人才灵活就业的主动性。通过党群服务中心公示、满意度入户走访宣讲、政策集中宣讲会等多种形式，把助力政策、相关申报工作要求、工作流程等传达到每村、每户、每人，彻底打消青年人才各方面的顾虑，破除工作阻力，打通政策落实“最后一公里”。组织召开由各村党支部书记参加的专题工作会议4次，将青年人才引进工作列为村党支部书记“我为群众办实事”年度重点项目，明确“一周清底数、9月见成效、10月能扫尾”的时间节点和任务目标，倒排工期、挂图作战，推动工作扎实开展。

下真功，确保方法“灵”。该镇组建青年人才工作专班，抽调精干力量，成立督导推进组。选取人口底数大、工作难度大的2个村开展一线办公，召集青年人才及家长面对面交流，当晚便做通全部参会青年工作，为该镇工作打开了局面。为保证工作进度，对各村青年人才工作推进情况实施“每天一调度、3天一通报”模式，时时掌握工作最新进展，了解工作阻力难题，推动工作落实。构建组织、社保、行政审批等各部门联动机制，贯通“网格入户工作——村级提报材料——镇级网上代办”的全链条闭环运行机制，村级全时段在线，相关职能部门工作人员轮班休息，全力加快工作进度。