本报8月4日讯（通讯员 孙彦潇）日前，新泰市刘杜镇积极招聘城乡公益岗人员，真正激活了乡村振兴一池春水。

严格考核，动态管理。该镇公益性岗位人员积分实行百分制，日常行为积分的基本指标总分为100分，在此基础上，根据表现量化考核，定期通报、公示公益性岗位人员积分。各村（居）每季度对每位公益性岗位人员积分情况进行一次汇总分析。

明确职责，强化督查。该镇将公益性岗位人员积分绩效管理工作列入重要议事日程，并纳入公益岗工作责任制，实行工作目标管理，与人居环境整治、城乡环卫一体化、美丽乡村建设等工作相结合，统一推进。

定期培训，提高能力。该镇以岗位需求为导向，培训贴近实际，内容具体、丰富，本着“安置一人、培训一人、上岗一人”的原则，根据岗位人员情况、岗位职责等，精准实施培训教学，着重增强安置对象的综合能力，提高其技能水平，让乡村公益性岗位人员“专业”上岗。

目前，刘杜镇城乡公益岗人员已经全部上岗，在统筹城乡就业、推动共同富裕、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面释放着多元效应。