（上接01版）在市级1700万元专项资金到位的同时，县级列预算1.813亿元。为推动工作落实、落地，我市用好督导调度“指挥棒”，建立“每周调度、两周通报”制度，深入镇村实地调研督导20次，强力推进了工作进展。

在岗位设置上，我市坚持“因事设岗”“精准设岗”“人岗相适”，提出“七大员”“五协同”理念，即综合设置政策宣传员、民意调查员、民生服务员、生态护理员、治安协管员、安全协理员、设施维护员“七大员”；坚持将公益性岗位开发与黄河流域生态保护、城市文明创建、美丽乡村建设、基层社会治理、安全风险防控5项重点工作协同推进。全市各级结合工作重点和本地实际，因地制宜开发岗位。

“比如，东平县围绕推动黄河流域生态保护，开发东平湖环湖生态防护带养护员公益性岗位600个；宁阳县针对农村外出务工人员多、老龄化严重的实际，重点开发乡村养老护理员岗位577个；新泰市结合党建引领强化基层治理，开发老旧小区社区服务人员岗位290个；肥城市王庄镇结合‘两菜一粮’种植传统，专门开发机井沟渠设施维护员岗位，保障农田灌溉设备正常运转……”市公共就业人才服务中心相关负责人介绍，为保障公益性岗位招聘公平、公正，全市严格按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗流程进行招聘，突出宣传发动、资格审查、民主评议、岗前培训等关键点，确保惠民政策精准落实到位。