本报6月13日讯（最泰安全媒体记者 杨文洁）近日，市人社局机关二支部将党建与业务深度融合，组织事业单位人事管理科、人事考试中心、档案管理中心等“全链条”从严防控公开招聘风险要素保障科室，到市疾控中心、市中心医院、市实验学校等招聘任务较重的单位，开展“真情服务、送策上门，助力破解公开招聘风险防控难题”主题党日活动。市人社局工作人员针对资格审查、笔试考务、网络面试、档案审核等重点环节与招聘单位进行了深入座谈交流，并现场为招聘单位答疑惑、解难题、找对策、防风险，同时，送上《泰安市“全链条”从严防控公开招聘风险工作手册》等。

自2月中旬以来，市人社局围绕公开招聘“全链条”工作开展了“查风险隐患、举事故案例、讲经验教训、敲忧患警钟”系列活动，按照“围绕中心、服务大局，以人为本、预防为先，突出防范、注重实效”的思路，将活动中汇集的警示案例与防控应对措施有机融合，编印了《泰安市“全链条”从严防控事业单位公开招聘风险工作手册》，从源头防范化解公开招聘“全链条”风险隐患。该手册也是省内首部事业单位公开招聘“全链条”风险防控指南和“全过程”操作流程规范工具书。

据了解，在高校毕业生就业季来临之际，我市统筹全市事业单位专业性岗位，全面启动了卫健、教育、高校等系统事业单位公开招聘工作，全市各级事业单位共发布专业性岗位招聘计划2636个，其中，市直计划688个，县（市、区）、功能区计划1948个。为稳定事业单位招聘高校毕业生的规模，我市适当设置了662个面向应届（含择业期内未就业）高校毕业生的招聘计划，一方面，助力解决当前大学生就业难的问题，另一方面，为事业长远发展储备一批优秀年轻人才，实现事业单位人才队伍结构优化和高校毕业生就业的同向用力、协同提效。