本报4月13日讯（通讯员 王彬）近年来，泰山农商银行牢固树立“以员工为中心”的管理理念，积极打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”建设，将关心关爱员工工作做深做实，提高整体凝聚力和向心力。

突出政治引领，打造政治家园。该行坚持党的全面领导，把思想政治建设摆在首位，通过集中学习、自学及线上学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神，扎实开展党史学习教育；常态化开展谈心谈话，通过主题党日、团建等活动，构建相互信任、相互交流、向上向善的精神家园。

突出服务大局，打造学习家园。该行进一步提高站位，准确领会总行党委决策部署，围绕全行重点工作，努力提升业务能力和综合素质，共同学习党建理论知识、公司治理、公文档案管理、保密、信息宣传、集中采购等专业知识，打造相互借鉴、相互促进、提升素养的学习家园。

立足岗位职责，打造工作家园。该行进一步梳理明确岗位职责，建立AB岗自觉补位机制，在细化分工的基础上相互提醒、督促、帮助，形成推动工作合力；通过家访、谈心、谈话等形式，及时掌握党员、员工思想动态，帮助解决实际困难和问题，打造相互激励、相互支持、共同成长的工作家园。

细化关心关爱，打造生活家园。该行关心关注员工所思、所想、所盼，做实员工家访，及时了解其生活状况和实际困难，为他们带去组织的温暖和帮助；通过为员工送上生日祝福，让他们感受到集体的关心关爱，打造相互帮助、相互依托、共享幸福的生活家园。

强化监督提醒，打造廉政家园。该行聚焦党支部监督和党员民主监督，激活党支部从严治党、从严治行的“神经末梢”。通过常态化开展相互批评，做实“咬耳、扯袖，红脸、出汗”，推动党员、员工防微杜渐，打造相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园。