本报4月7日讯（最泰安全媒体记者 陈媛媛）根据市委办公室、市政府办公室《关于在市直部门单位开展“百名科长大家评”活动的实施意见》，市人社局党组高度重视，广泛宣传发动，及时进行部署，以开展“学党章、强党性、提效能、创一流”行风建设提升主题实践活动为载体，扎实推进“百名科长大家评”活动，激励引导全市人社系统党员干部登高望远、奋力争先，努力开创人社工作新局面。

聚焦活动内容，着力抓好问题整改。紧盯“百名科长大家评”活动主要内容，结合“学党章、强党性、提效能、创一流”行风建设提升主题实践活动，组织全体党员干部对照党员标准和党章要求，对照工作职责，从日常工作、学习和生活细节入手，深入查摆自身存在的不足，建立问题清单台账，抓好整改落实。同时，强化内部监督检查，加大对各处科室单位工作纪律、作风形象方面的日常检查，及时发现问题。对12345（12333）反映的问题和投诉，及时研究妥善处理，不断提升人民群众的满意度，擦亮人社服务“金字招牌”。

聚焦为民服务，着力提升工作效能。认真践行“人社工作为人民”的工作理念和价值取向，立足人社职责，找准群众期盼需要、找准服务短板弱项、找准问题改进措施，常态化开展人社干部“亮身份、晒承诺、走流程、进基层、办实事”活动，进一步深化人社领域“放管服”和“一次办好”改革，大力建设“无证明部门”，推动更多事项“一网通办”“跨域通办”，让群众共享改革发展成果与政策红利，用人社干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。

聚焦重点工作，着力推进创新创优。坚持产业链工作和正常业务双轮驱动、协同发展，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，加压奋进、改革攻坚、争创一流。聚焦全市13个产业链（集群）发展要素保障，实施用工保障“春风”行动、人才支撑“雨露”行动、社保服务“暖阳”行动、劳动关系“沃土”行动、专员服务“滴灌”行动这“五大”人社赋能助力专项行动，积极推进人社业务创新创优。紧盯人社部门牵头的纺织服装产业链（集群），编制发展计划，协调解决问题，抓好项目策划招商、建设推进及企业技改扩规等工作，确保纺织服装产业链（集群）高质量发展。

■泰安人社12333热线倾听民意、服务民生。通讯员供图