本报3月31日讯（通讯员 许长红）今年以来，岳家庄乡高度重视青年干部的培养工作，壮储备、夯基础、促提升、添活力，助飞“雏鹰”到“菁鹰”转变。

壮储备，该乡深入开展调研，建立村、机关、“两新组织”三类人才储备库，创新人才梯队建设，强化培养后备力量。经过调研摸底，该乡35周岁以下后备力量，村级19名、机关26名、“两新组织”12名。

夯基础，该乡积极开展各类培训、讲课、调研等活动，每月组织“年轻干部上讲台”“年轻干部交流座谈会”，旨在持续给领导干部“充电蓄能”，形成以讲带学、以谈促思、以学促干的良性循环。从读、写、练、讲全方位夯实青年干部培养的基础。

促提升，该乡通过授课、竞演、献策、挂职等方式，多途径锻炼培养年轻干部，提升青年人才队伍建设，为基层组织增添新动能。其中，年轻干部“下挂”管理区历练和“上挂”上级组织锻炼，提高了干部综合素质，促进了干部全面成长。

添活力，该乡探索实行积分制管理，增添干事创业新活力。通过参加活动、发表稿件、提出建议、志愿服务等方式，确立积分等次、评先树优，积分制管理增强了青年干部的纪律意识、竞争意识、服务意识，切实提升了整体凝聚力和战斗力。