增强经济社会发展创新力，归根结底靠实干、靠落实。落实方法对不对头、机制有没有效，直接决定各项工作能否取得突破，决定创新蓝图能否变为现实。

推动当前工作，贵在落实，也难在落实。难在何处？难就难在缺少先例可循，没有现成经验可搬。抓科技研发，要敢闯“无人区”；建设“无证明之省”，要打破数字壁垒；再看人才引育创新、营商环境创新、数字变革创新，等等，省委部署的很多工作都是开创性工作，只能通过创新落实的方式方法来推进。如果缺乏创新意识，还是沿用老思维、老眼光看问题，用老习惯、老办法抓落实，工作往往推进不力甚至停滞不前。只有主动突破常规，创新机制方法，使之适应客观实际和工作实践变化，才能掌握主动，落实责任，取得成效。

落实方法的创新，集中体现为体制机制的创新。同样的政策、条件，为什么有的地方落实效果好，有的地方却收效甚微，主要在于体制机制出了问题，压力没有传导下去，动力没有激发出来。省委从推进“四进”机制、督查机制、考核机制入手，以机制创新促落实成效，就是聚焦落实难点、痛点和堵点作出的靶向创新。“四进”机制完善了，干部一竿子插到底，才能把基层情况搞真实、摸透彻；督查机制到位了，真督实查、问责问效，才能推动各项工作一贯到底、落实落地；考核机制跟上了，严管厚爱，赏罚分明，才能真正把干劲激发出来，斗志鼓舞起来，潜力挖掘出来，塑造上下齐心抓落实的浓厚氛围。

好的工作机制与方法，都是在实干中摔打成形的。面对上下信息不对称、政策不接地气等问题，如何把机制理顺、把情况摸准？面对跨地区跨部门跨层级事项，如何牵头协调、统筹办理？把这一系列问号拉直，必须在实践中探路子、找方法，在实践中不断试错、不断调整，如此才能找到一条行之有效、切合实际的落实之道。永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，埋头苦干，善谋善为，善作善成，政策落实就会更加有力，创新之路就会越走越宽。

□大众日报评论员