本报12月14日讯（通讯员 刘文）近年来，泰山区省庄镇党委着力抓好书记、党员、人才队伍建设，深入实施“一村一名大学生”计划，为村级发展注入“源头活水”，为村级事务规范管理、有序运行提供坚强保障。

实施“育苗升级”工程，优化“头雁”队伍。打造培养全链条，健全党组织书记后备人才选拔、资格审查、设岗锻炼、新老互助、动态调整等环节，截至目前，共储备党组织书记后备力量76人，全部达到大专以上学历。放大典型效应，充分发挥党的十八大、十九大代表模范带动作用，建立工作室，通过咨询、研讨、观摩、跟班学习等方式，带动党支部书记队伍整体提升。搭建比武擂台，每半年举办一次村（社区）重点工作观摩暨党组织书记履职胜任度评价会，党组织书记上讲台、讲做法、谈打算，展示工作风采、检验工作成效，镇党委书记现场点评，参会人员当场打分，努力营造比中求进、赶中跨越浓厚氛围。

深化“三强三诺”活动，激活党员队伍。为引导党员在乡村振兴、城中村改造等重大任务中当先锋、做表率，结合《泰山区党员量化积分办法》，在该镇党员中开展“强党性、公开承诺，强服务、督促践诺，强监督、严格评诺”活动。每年初，采取党员家庭挂牌，承诺上墙等方式，组织党员领服务、亮承诺，围绕承诺践行，拓展“主题党日+”，开展形式多样的志愿服务活动，党组织对党员践诺实时记录、对标打分，实现党员日常管理的精细化、规范化、常态化，不断推动党员队伍素质能力全面提升。今年以来，围绕该镇重点任务和百日攻坚“开门一件事”等活动，党员带头认领服务420余项，新上项目37个。

开展“筑巢引凤”行动，配强人才队伍。立足城郊乡镇优势，积极对接泰城高校、机关事业单位、“两新”组织等人才资源，搭建候鸟人才工作站、返乡创业工作站、乡才议事会，健全政策推介、需求对接、结对帮带等工作机制，推动文旅创意、网红电商、农业科技及在外经济能人、优秀大学生等各类人才回乡创业、到村任职，确保人才“回得来、留得住、干得好”，储备起一支350人的“五乡”人才队伍。