□最泰安全媒体记者 杨文洁

职业技能提升行动是保持就业稳定,缓解就业矛盾的重要举措。该项工作开展以来，泰山区立足区位优势，以职业技能提升和技能人才自主评价双促双融为主线，坚持“融合化、多样化、常态化”的工作理念，聚焦企业职工、大中专学生、农村劳动力等重点群体，精准发力，创新突破，探索实行职业技能提升“353”培训模式，确保技能提升行动高标准推进，形成了“资源共享、优势互补、多元发展、互帮共赢”的职业技能提升行动新格局。去年以来，泰山区共完成各类人员培训1.5万人。

技能提升“动”起来

融合化搭建3种模式

泰安启程车轮制造有限公司是一家集高性能轮毂产品研发、生产和销售于一体的科技型企业，焊工、铸造工人才常年存在缺口。为帮助企业解决用工难的问题，泰山区依托技能提升校企模式，促成企业与泰山职业技术学院建立了校企合作关系，委托学院为企业开展订单培训。截至目前，学校定向给企业输送技能人才59人，为企业生产发展提供了强有力的人才支撑。

泰山区作为泰安市主城区，在企业行业业态、产业结构发展、培训力量运用等方面资源相对丰富，围绕重点行业、重点领域、重点企业，泰山区突出培训主体，强化资源共享，融合推进，探索建立校企模式、企企模式、行企模式3种培训模式。其中，为充分发挥驻泰高等职业院校、定点培训学校、科研院所等校所优势，泰山区引导企业结合生产实际，与各类校所加强合作，开展“委培式”培训，提高企业人才与岗位需求的适应度。同时，依托规模以上企业人才基础好、有影响力、管理规范、技术领先的“产、学、研”优势，泰山区引导符合条件的大企业开展企业人才自主评价，并鼓励其与中小企业开展“联姻式”培训，以大带小，以强带弱，提高区域内中小企业的成长度。通过政府搭台，有着业务合作关系的泰安东升服装公司与山东岱银集团开展“联姻式”培训，先后有126名员工在岱银集团进行技能提升，这既满足了企业的用工需求，也解决了一部分求职者的就业压力，实现了双赢。

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