随着市场经济的发展，国有企业在当前激烈的市场经济发展中面临诸多问题，特别是现代企业管理理念的植入对我国国企传统党建工作模式提出了新的要求，如何在新时期构建党建工作新模式，发挥国企核心凝聚力，为企业的经营发展保驾护航。

企业党建工作是其发展的导向，是引领企业健康发展的灯塔，对于国有企业来说，新时期的党建工作更是深化国企内部改革的重要内容之一。近年来，市自来水有限公司在中心党组和公司党委的正确领导下，乘着改革开放的东风，理清发展思路，与时俱进、开拓创新，严抓企业内部管理，善待员工，敢于承担社会责任，有力地促进了企业的跨越式发展，其中，企业良好的技术管理能力是实现企业健康和谐发展的重要方面。然而在新形势下，公司党建工作也面临着诸多问题，诸如党建工作模式创新力度不够、党建工作思路与企业的经营管理结合的紧密度不够等，这些问题亟待在今后工作中予以完善。

强化国企党建工作，是发挥企业党建工作核心作用的内在要求。在对国企进行的现代企业制度变革中，即使企业的组织形式、经营管理体制乃至资产重组，都必须始终坚持党组织的政治核心地位及核心作用。在企业的改制中，有意识的构建符合党组织发展的企业运行机制从制度上确保党组织的政治领导核心地位。

国有企业所进行的股份制改革，所变革的只是公有制的实现形式而已，其本质上仍然是公有制经济的重要组成部分。强化国企党建工作，是深化党的理论指导思想在企业践行客观要求。加强国企的党建工作，有助于发挥党的群众工作优势，提高职工素质水平，维护好职工的切身利益，进而充分调动职工的工作积极性、主动性，推进国企的科学可持续发展;有利于建设企业的社会主义核心价值的发展观念、经营宗旨和职工准则，构建企业独特的文化精神，全面增强企业的文化软实力;有利于集中集体智慧,走科学民主的决策、发展的企业发展道路。强化国企党建工作，是提高企业核心凝聚力、塑造企业文化的必然要求,在国企党建工作开展中，对企业职工有着很大的引导力，激发其工作的潜能，进一步提高党员的整体素质。职工党员应积极学习党的基本理论知识、战略性思维及优秀的纪律。企业方面，也应加强对职工党员的党的理论知识教育，正确引导职工朝着积极向上、睿智进去、团结努力的方向发展，在实现自身成长的同时，为企业的稳健发展，贡献自己的力量。加强企业职工之间的情感沟通，构建和谐的企业人际关系，营造企业稳定和谐的内部发展环境。

在国企未来的变革中，应加强企业的党建工作，国企管理者更应坚持正确的党建态度，结合企业发展的实际，采取灵活、实效的党建工作方法，巩固党组织在企业中的政治核心地位，发挥党组织在企业发展中的核心作用。

□泰安市自来水有限公司 孟国宏