近年来，越来越多的青年逐步进入职场，投身国企发展，国企职工队伍中青年的比例不断上升，青年职工的队伍不断地得到壮大，已成为企业管理、经营、生产、服务等岗位上一支不可缺少的重要力量，其对企业发展的作用也日益凸显出来。青年人思维活跃、个性独立、崇尚自由，追求标新立异，希望“被尊重”和“被重视”，但同时也容易受到外界人和事物的影响。国企青年职工所具有的诸多特点，使得传统的思想教育方式很难达到期望的效果。国企青年思想工作应该做到与时俱进，把握好青年员工的思想特征，创新工作方法，提高思想政治工作的实效性、针对性、吸引力，发挥思想政治工作在青年员工中的新作用。

大部分青年职工能够认识到知识和技术对自身成长的重要性，明白如果不能掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。因此，大多数的青年职工具有较为强烈的成才意识和求知欲望，学习知识的自觉性和主动性比较强。但是很多国企青年职工只重视自我知识和技术知识的学习，对思想政治学习的热情不够，对企业开展的各类思想政治教育活动不能积极参与。随着时代的不断进步、网络的飞速发展，青年职工所接触的信息也越来越多、越来越广。国有企业青年职工主流政治观念上表现积极健康，关注社会、关注国内外大事、关注周围的种种事态，具有强烈的社会批判意识，喜欢“指点江山”，但普遍缺乏理性和务实。尤其是在互联网技术的应用与推广之下，他们对政治和社会问题的认知多停留在表层，认识理性程度不高，容易受到网络上驳杂烦乱、带有负面色彩的信息影响。随着市场竞争的愈演愈烈，当前很多企业只注重工作效率，以企业的自我盈利为主，从而忽略了青年员工工作中政治理论的学习和培养，从而导致了青年员工对企业的坚定信念和奉献精神的缺乏。同时，与其他业务部门相比，思想政治工作不被重视，相关工作者工作态度不够严肃认真，导致针对青年职工的思想政治工作也比较敷衍。

时代在发展，国企青年思想政治工作方式也必须与时俱进。然而，部分国企思想政治工作者在开展青年职工思想教育工作时，还习惯采用宣传文件、开会等传统的工作方法，这种陈旧的工作方法不容易为青年职工所接受和喜爱，他们比较反感这种被动式教育灌输方式，反感简单地采取集中学习。他们更喜欢一些新颖有趣的、与时代发展紧密结合的思想政治教育方法，陈旧的工作模式很难让思想政治工作达到预期效果，导致思想政治工作难以取得实效。

当前，国有企业在推动国民经济发展中发挥着重要作用，青年作为国有企业中一个重要的群体，青年职工的思想政治教育工作对于国有企业的发展至关重要，国有企业应积极引导青年职工正确理解企业在改革发展中出现的矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力和驾驭工作的能力，将他们培养成引领企业改革发展的中坚力量，从而不断推动企业高质量发展。

□泰安市自来水有限公司 孟国宏