□最泰安全媒体评论员 安静

近日，人力资源和社会保障部印发了《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》），要求“破除唯名校、唯学历的用人导向”“切实维护、保障职业院校（含技工院校）毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。”（人民网）

职业教育作为我国教育体系的重要组成部分，是国民经济和社会发展的重要基础，但是长期以来，职业教育却“低人一等”，尤其体现在就业方面。现实中，许多社会招聘岗位都要求“普通高校全日制本科及以上”。在此背景下，《通知》中专门提出，对有职业技能等级要求的岗位，可以“适当降低学历要求，或者不再设置学历要求”，这不仅能为职业院校毕业生进入事业单位提供平等就业的机会，更能为经济社会发展汇聚丰富的人才支撑。

为职校人才创造更多机会，就必须打破学历壁垒，在全社会营造唯才是举的环境。具体而言，就是要以品德和能力为导向、以岗位需求为目标，建立一套公平、公正、公开的选才用才机制，并在此基础上强化招聘规则，主动对接职业院校，提高选才用才效能，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，激发劳动者拼搏奋斗的积极性。