□最泰安全媒体记者 杨丽宁

一方水土，孕育一方文明；一座城市，积淀一脉精神；一所高校，涵养一种情怀；一句校训，浸润几代芳华。

10月18日，建立在山东省泰安卫生学校55年深厚底蕴基础上的泰山护理职业学院，迎来建院10周年（建校65周年）院庆日。2011年，卫校破茧蝶变，学院赓续使命。这所坐落在泰山脚下的医护高职院校，历经数次更名和合校并院，屡经更迭，终于涅槃新生、华美转身，崇德、敬业、笃诚、至美的校训精神，早已成为烙印在血脉中的文化基因，成为激励学院奋勇前行的精神动力。经过10年的发展，学院基础设施不断完善，教育教学质量进一步提升，美丽校园、文明校园、智慧校园建设相得益彰，已经成为一所设施齐全、师资力量雄厚的医护人才培养基地，10年累计输送毕业生2.2万余名，泰护校友遍天下。

目前，学院正全面落实质量强校、管理立校、人才兴校、文化润校、开放办校、依法治校的办学理念，坚定不移地抓师资队伍、抓教学质量、抓特色专业、抓设施建设、抓开放办学、抓机制优化，加快步入规范化、制度化发展轨道。

扩师资、引人才，建设高素质专业化队伍

教师是立教之本、兴教之源。自建校以来，泰山护理职业学院始终把师资队伍建设放在优先位置，坚持一手抓人才引进，一手抓质量提升，积极争取用人指标，强化教师教育培训，师资队伍量质并举。

为打造一流师资队伍，学院实施了“百名博士、硕士研究生”“百名教授、副教授”“双百”计划，创优人才引进环境，修订出台引进高层次紧缺人才管理办法，重点引进急需的医学专业博士、硕士研究生及以上学历专业带头人。目前，学院具有硕士、博士研究生学历的人员达到150人，其中，博士后1人，具有硕士研究生学历的教师占专任教师的比重达到51%。学院还持续开展人才招聘工作，积极争取用人指标，每年招聘一批备案制教职工。2019年以来，学院累计招聘各类人才123人，教职工总数达到433人，“双师型”教师占专任教师的比重达58.23%，师资队伍年龄结构、知识结构、学历层次进一步优化。

为调动教师的工作积极性，学院把解决教师职称晋升问题作为工作重点，在认真调研、广泛征求意见的基础上，2019年完成了102名教职工的中级职称评聘工作，2020年圆满完成了112名副高级以上教职工的职称、职级评审工作。目前，学院教授达到30人，副高级以上职称97人，中级职称115人，形成了教授群、副教授群、讲师群“三群并立”的格局。同时，学院建立健全职称评聘长效机制，研究制定相应的考核和评审办法，建立起制度化、规范化的职称评聘机制，彻底打通教师职称晋升渠道，形成了良性、有序的职称评聘工作格局。

抓教学、建专业，人才培养频结硕果

学院的高质量发展绕不开教学质量、专业建设、人才培养等关键词。近年来，学院努力克服升格后办学经验不足、专业设置少、医护类专业特色不明显等问题，制定专业建设三年规划，突出方向专、学科精、教学优、品牌强的专业特色，着力培植骨干专业与潜力专业梯队，以医护为重点的专业框架逐步完善。

学院大力推动专业“冲本”，探索“3+2”对口贯通分段培养模式。去年以来，新增眼视光技术、健康管理、中药学等专业6个，学院招生专业由建院之初的5个增加到11个，专业方向增加到10个，护理、助产、中医康复技术、老年保健管理等医护特色专业更加凸显；护理专业、助产专业被评为全国职业院校骨干专业；护理专业、助产专业、老年护理方向组建的护理专业群被认定为山东省高等职业院校品牌专业群；成功获批“失智老人照护”“母婴护理”等全国“1+X”证书制度试点7个；“护理康养”高水平专业群被省教育厅立项；助产专业被命名为“校企一体化”育人示范专业。以医护为特色的专业框架体系正在泰山护理职业学院逐步形成。

学院狠抓教学基础工作，突出教学中心地位，牢牢把握学院被列为全省14所、泰安市唯一高等职业学院学分制试点的契机，深化学分制改革，一体化推进教学、科研、学生管理，全面提升立德树人水平。近年来，学院技能大赛硕果累累，师生在全国、全省技能大赛中屡获佳绩；专升本人数连年大幅度增长，2021年升本人数达到711人，升本率达到84%，比全省平均升本率高13个百分点；毕业生就业质量稳步提升，2020届3445名毕业生总体就业率93.88%，2021年毕业生初次就业率达到95%，在全省医护类院校中居于前列。在2020年山东省首次办学质量年度考核中，泰山护理职业学院在全省74所高职院校中居第三十五位，在全省同类院校、泰安市属高校中均居第一位。

抓改革、促开放，迈向高质量发展新阶段

开放办学是学院发展的必由之路。建院以来，学院把开放办学作为做大做强的战略举措，坚持“走出去”与“请进来”相结合，坚持对外搞合作、对内抓改革，积极谋求与大企业、大院校、大机构的深度合作，千方百计激活内部创新潜力。

近年来，学院校企合作步伐加快，开放办学实现历史性突破。学院先后与中航东星、泰智医学、山东九州通等企业集团建立了稳定的合作关系，新发展市妇幼保健院、泰安市立医院、泰安市中医二院3家附属医院，实现了师生期盼多年的“附院梦”，建立紧密型教学医院5家，在全国63家二级甲等以上综合医院及大型医药企业建立实习基地，校企合作办学单位达到12家，与5个国家和地区的12所院校建立合作关系，对外合作办学的路子越来越宽，学生就业渠道越来越广，办学活力进一步增强。

2019年9月，学院第一届党员大会圆满召开，选举产生了第一届院党委、纪委，立足于学院发展的阶段性特征，确立了“11359”总体发展思路，即：围绕建设全国一流护理职业学院目标，制定一个系统的战略规划，确立前3年基本达标、10年进入全国职业院校200强、15年进入全国职业院校100强的近期、中期、远期三大战略步骤，搞好空间布局、专业布局、师资布局、生源布局、就业布局5项战略重点，落实改革驱动、开放办学、质量强校、管理立校、人才兴校、统筹协调、依法治校、文化润校、考核激励9项战略举措，以此来凝聚广大师生思想、激发干事创业热情。

围绕落实教育部、省政府《关于整省推进提质培优建设职业教育创新发展高地的意见》，2020年，学院又制定了职业教育创新发展实施方案，从优化内部治理体制机制、加强专业建设、培养高端师资队伍等方面，提出了三年行动计划，努力建设高水平医药卫生类高职高专院校。学院发展的思路更加清晰明确，广大师生员工目标同向、同心发力，为长远发展奠定了基础。

抓重点、顺时代，为区域经济发展作出新贡献

城市的经济发展亟需人才支撑，这其中，高校扮演着输送人才的重要角色。近年来，泰山护理职业学院贴近市委、市政府中心工作，参建全市重点工作的能力大幅提升。“康养福地”建设是泰安市建成“五个名地”奋斗目标的重要部分，一大批医养、康养、养生项目全面推进，“养老泰安·养生泰山”服务品牌影响力持续提升。泰山护理职业学院立足自身专业优势，科学把握融入全市中心工作的切入点，从专业建设、课题研究、学生培养等方面多管齐下，围绕全市康养产业发展布局专业、引进人才、扩大规模，参与区域中心工作的融入度和能力明显提升。

在专业布局上，学院规划建设了以护理、助产及各类护理方向为重点的护理专业群，包含针灸推拿和中医学等专业的医学专业群，以康复治疗技术为支撑的康复治疗专业群，涵盖健康管理、婴幼儿托育与管理和老年保健与管理等专业的健康管理专业群等，新增设中药学、中医康复技术、老年保健管理、健康管理等专业，专业和专业群建设实现与康养产业的无缝衔接。

在技能培训上，学院组织开展失智老年人照护、家庭保健按摩、老年护理服务需求评估、老年康体指导等7个教育部“1+X”职业技能登记证书培训，全方位对接健康养老产业所涉及的医疗、护理、体检、康复疗养、老年慢性病健康管理、中医药保健等业态；在人才输出上，近3年来，学院培养毕业生1万余名，在二级以上综合医院及医药卫生相关行业就业的达4000余人，占毕业生总数的43%。自1956年建校以来，学院已累计输出医护类人才10.5万人。

2021年7月10日，经省教育厅同意，由泰山护理职业学院牵头发起，中国老龄产业协会医养结合与健康管理委员会、国家开放大学、山东省老年产业协会、山东省护理学会等数十家单位联合组建的“山东省康养产教研联盟”在泰安市正式成立，泰山护理职业学院被推选为理事长单位，同时，举办了首届全省康养产教研论坛，在进一步深化产教研融合发展的同时，也搭建起服务全省、全市康养产业发展的新平台。

泰护人艰苦创业、峥嵘拼搏、砥砺前行，一代又一代的泰护人带着社会和时代的期冀与重托，扎根泰汶大地育桃李、谋发展，谱写了一首辉煌凯歌。

面对新征程、新使命，泰山护理职业学院将继续携手并肩，向着更加美好的未来扬帆起航。