本报10月12日讯（通讯员 宗萍）为深入推进人才制度改革攻坚行动，着力打破人才地域限制，吸引集聚高素质专业化人才回归泰山区、奉献泰山区，泰山区实施了事业单位“优才回引”计划，聚力打造人才高地，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

高点站位，打通回引“快车道”。人才是贯彻落实新发展理念、推进高质量发展的关键所在。泰山区委编办提高政治站位，坚持党管人才原则，加强政策研究，成立工作专班，加强与组织、人社部门的联动配合，确保回引工作有序推进。

坚持原则，高质引来“归乡雁”。严守工作纪律，坚持工作三原则，切实将政治素质过硬、理想信念坚定、道德品质良好、爱岗敬业、作风务实、清正廉洁的高层次人才纳入回引范围；坚持编制职数空缺引进原则，守住“空编进人”这条线，严禁超编进人；坚持同级对口原则，严格按照人才现工作单位行政层级、单位性质等，同级对口引进安排到泰山区工作；坚持顺向流动原则，按照事业单位财政拨款——财政补贴——经费自理，不同类型进行流动，严禁逆向流动。

夯实责任，把好回引“审核关”。回引前做好信息匹配，根据回引有关政策文件要求，综合考虑申请人工作意愿、专业特长、工作经历等因素，结合事业单位空编实际，按照倾斜一线、倾斜重点项目（工程）涉及单位的原则，做出推荐意见。回引中做好用编核准，严格审核回引单位用编申请，出具机关事业单位编制使用核准函，核准单位空编使用。回引后做好人员管理，根据组织、人社部门出具的材料，出具实名制管理卡，将优才回引人员纳入全省机构编制综合管理信息系统，加强规范管理。

赋能蓄力，注入发展“新动能”。充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的保障作用，此次“优才回引”，为泰山区招商服务中心、泰山区土地资产管理服务中心等区直事业单位引入人才6名，为教育系统引入人才10名，为街道镇引入人才7名。同时，注重加强后续培养，落实待遇保障，为人才提供更广阔的舞台平台，确保人才引得进、留得住、用得好，为现代化强区建设注入新的活力。