思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业开展各项工作的生命线。新形势下，国企思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。必须把握思想政治工作的创新性，实现与时俱进。加大党建引领力度，思政工作，推动思政工作与企业文化相结合，落实思政工作责任制，借助互联网平台宣介思政内容，提升思政人才培养机制创新，增强思政内容新颖性感染力，有效激发职工企业认同和创造潜能，显著提升国企发展综合实力。

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作是实现党的领导、发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，在国企的改革发展中扮演者不可或缺、不可替代的角色。当前，在复杂多变的形势面前，更需要提高对思政工作重要性的共识，把思想政治工作当作一项基础性、经常性工作来抓。

以党建工作统领国企思想政治工作，充分发挥党的领导这一最大政治优势。国有企业各级党组织要坚持把思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。不断加强党的理论和路线方针政策教育，把广大国企职工的思想和行动统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，提升职工的自豪感和荣誉感，增强攻坚克难的勇气和能力，理直气壮地为做强做优做大国有企业、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献国企力量。

完善管理制度，制定合理目标，推动思政工作取得实效。结合市场发展、企业战略等因素，实事求是地制定企业思政工作目标。同时要充分征求职工意见建议，最大限度凝聚共识，使之成为具有可操作性的共同遵循。完善制度配套，确保思政工作接地气、有实效。完善奖惩、考核、晋升等方面机制，同时举办劳动竞赛、技术比武、创新小组等丰富多彩活动，激发职工干事创业的积极性和创造力，为企业发展营造良好的精神氛围。

尊重职工、依靠职工，发挥好职工群众的积极性创造性和主观能动性。职工是企业发展的决定性因素。我们要牢固树立以职工群众为中心的工作导向，保障职工切身利益。重视发挥职工的主人翁精神。充分发挥职工群众的智慧和能力，让职工为企业改革发展多提合理化建议，立足本职岗位搞创新搞发明，将荣获“大国工匠”“劳动模范”“技术标兵”等称号的职工树立为榜样楷模，引导广大职工见贤思齐，形成劳动光荣、劳动成才的共识。

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。面对新形势新任务新问题，思想政治工作不能因循守旧，必须注重创新、与时俱进。

用好互联网，让思政工作可感可亲。国企思政工作要主动上网，利用新媒体、新技术，用职工群众习惯和喜欢的表达方式宣介思政工作内容和理念，和职工群众积极互动，让思政工作更亲切更温暖。同时，着手构建思政宣传的网络平台渠道。同时，注重互联网平台的互动特性，通过留言、发文等方式了解职工的思想状况，及时进行帮扶和引导。

借助重大历史事件、重要时间节点进行宣传教育，增强职工自信，夯实家国情怀。比如，借助中国共产党成立一百周年的时机，宣介在中国共产党领导下我国取得的经济建设奇迹，宣介国有企业在经济建设奇迹中的中流砥柱作用，宣介一代代国企劳模感人肺腑的故事，可以显著增强国企职工的自豪感和荣誉感，进一步提升职工的思想境界和企业凝聚力。

充分发挥文化的魅力。传统文化是中华民族的宝贵财富，也是企业思政工作可以借助的有效手段。挖掘节假日的文化内涵，举办员工参与度高、体验性强的活动，可以增强职工的团队意识，营造快乐温馨的氛围。比如，端午节举办赛龙舟、包粽子活动，讲述屈原的爱国情怀，弘扬高尚的情操，以绵延千年的文化传统打动人心；在比赛中奋力拼搏，在竞争中培养团队意识，让团队建设寓教于乐，思想政治工作事半功倍。

加快人才培养机制创新，做优做强思政队伍。人才不足是制约国企思政工作的主要因素，培养思政人才是当务之急。可以引进专业人才，从学校和社会招聘具有一定专业知识水平的人才，尽快扩充思政队伍；可以加强培训学习，增强现有人员的业务水平，实现干与学的良性循环；也可以与高校形成人才定向培养机制，由高校进行师资供应、教学资源完善，由国企单位为人才给予发展环境、实习机会、就业岗位。利用校企合作形式，确保企业可以得到更专业、更富有活力的人才，提升国企思政工作的能力。