本报7月22日讯（通讯员 李鸿）中铁一局泰城项目自今年开工建设以来，多举措、多形式地致力于打造学习型项目部，形成了“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。

打造“悦读”图书室，提供学习平台。项目部图书室里书目种类繁多，涵盖国学经典、世界名著、建筑工程、艺术理论、生活百科等10余种书籍400余册，满足了职工不同的学习需求，在图书室里共同学习，也促进了职工之间的沟通和交流。

坚持集体学习，激发大干热情。该项目部一直坚持早班会、周日专题学习会、每月两课廉洁教育、周日工程例会等集体学习制度。项目部制定了学习培训制度，每月底编制次月学习计划。今年以来，已组织安全质量、施工技术、合同税法、党风廉政等各类培训22次，参训人数达150人次，提高了全员业务素质水平，培养了一批业务骨干，激发了现场施工动力。

创新学习方式，领导带头授课。项目部不断创新学习方式，采取考试、竞赛、讨论等多种形式，取得了良好学习效果。今年以来，项目部先后举办了演讲比赛、劳动知识竞赛、法律法规知识讲座、党史学习教育专题研讨会等学习培训。同时，积极倡导领导班子带头讲课，自5月份以来，项目领导班子成员先后组织全员学习精细化管理内涵、市政施工重点、标准化施工要点，极大地调动了职工的学习热情和积极性，助推了泰城山水林田湖草生态保护修复项目的快速实施。