本报7月6日讯（最泰安全媒体记者 王玉 通讯员 纪宗玉 赵卓）前不久，肥城市以国有资产入股方式与华通控股集团建立合作，引入社会资本4000万元，成功吸引省创业大赛优胜项目“功能性小麦全产业链研发应用”项目落地，实现“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点”的倍增效应。

“亩产694.96公斤，创全国功能性小麦单产最高纪录。”参与“功能性小麦全产业链研发应用”项目的山东农业大学教授田纪春介绍，团队培育的“山农糯麦1号”是山东省审定的第一个与普通小麦品种产量相当的糯质小麦新品种，由于具有吸水率高、回生值低、食品口感好、货架期长等特点，能够大大提升馒头、蒸包和面条等面制品品质，去年收获的几百吨“山农糯麦1号”很快被全国知名面粉企业抢购一空。

目前，在肥城1800亩汶阳田现代农业产业园示范基地内，像田纪春团队这样的科研团队有53个，已累计承担各级各类科研项目90余项。

紧紧围绕“人才强市·创新驱动”战略要求，聚焦“一地一区一城”奋斗目标，肥城市聚力实施“汇智聚才”行动，不断完善人才体制机制，优化人才发展环境，着力打造新时代区域性人才聚集高地。

为解决人才创新创业融资慢、融资难、融资贵等问题，肥城市坚持“资本赋能”，探索建立人才多元投入机制，通过股权投资、资本运作、项目投资等方式，撬动社会资本为优质人才项目提供资金支持，促进高新技术项目孵化、成果转化和快速发展，变原来人才科创企业找银行、找基金、找担保、找风投的“找”模式为金融机构领投、风投公司参与的“送”模式。

今年以来，肥城市建立“市委统一领导、部门各司其职、镇街联动推进”的人才工作体系，打破部门各自为战的壁垒，形成推动人才工作的强大合力。目前，肥城市研究确定了校企合作、“双招双引”、金融赋能等14个人才重点攻坚项目，组织科技、商务、金融等23个市直部门成立工作专班，招才引智工作系统部署、一体推进。1至5月份，肥城市共引进高层次人才56人，其中，院士8人、海外顶尖人才19人，新建数字经济产业联盟、乡村振兴产业联盟、上海—肥城技术转移协作中心等创新平台17家。

园区是产业发展的主战场。肥城市以高新区、经开区、农高区、建安总部集聚区和化工产业园、环保产业园、现代物流产业园、汶阳田现代农业产业园“四区四园”为重点，创新产业人才聚集发展机制，实施园区建立一套招引机制、选定一批合作院校、引进一名领军人才、建设一批平台载体、营造一个优越环境“五个一”工程，将优势资源向高端领军人才汇集，吸引和聚集一批世界水平的高端领军人才到园区创新创业，形成高层次创新创业人才、高科技成果、高新技术产业“三高联动”的局面，持续推动园区经济结构优化升级。

位于肥城高新区的山东泰鹏集团，原是一家小型毛巾厂，因引进高端人才团队，现已发展成全国最大的无纺布生产加工基地之一。今年2月26日，山东省春季重大项目集中开工，泰安分会场设在山东泰鹏集团新材料产业园。目前，总投资20亿元的新材料产业园项目正有序推进，3万平方米的车间正在加紧建设，预计7月底建成并投入使用。据了解，新材料产业园项目瞄准省“十强产业”发展方向，项目建成后，产品国内市场占有率将突破50%。今年一季度，山东泰鹏集团营业收入、利润、上缴税金同比分别增长62.2%、46.2%、146.3%，1至4月份自营出口额3625万美元，同比增长81%。目前正积极稳妥推进主板上市。

围绕产业链、创新链布局人才链，肥城市统筹推进产业技术创新联盟和企业家培训中心建设，创新人才政策，优化人才环境，构建“引、育、留、用”良好人才生态，为打造“一地一区一城”提供坚实人才支撑和智力保障。

肥城市积极拓宽人才引进渠道，与北京环球英才交流促进会，泰安惠邦企业管理有限公司等人才中介、猎头公司合作，深挖国内外专家人才资源，引进国外人才4名；依托“上海—肥城技术转移协作中心”与山大肥城技术转移服务平台，开展“专家教授企业行”，邀请山东科技大学、齐鲁工业大学对接产学研合作，为企业精准输送各类专家40余人，组织申报各类人才工程项目31项。

据了解，今年，肥城市将鼓励支持企业与高校院所建立科技资源共享机制，共建创新中心等新型研发机构，新增省级人才创新平台3家，高新技术企业10家，高新技术产业产值占比提高1个百分点；实施专业技术拔尖人才、首席技师评选等“桃都”系列人才工程，开展高端人才引育计划，年内引进高层次人才130人以上；弘扬“工匠精神”，加强质量、品牌、标准建设，新认定中国驰名商标1件，争创山东优质品牌2个，新增授权发明专利25件，主导或参与制修订国家和行业标准3项以上。