本报6月7日讯（记者 张亢 通讯员 耿畅）为持续巩固换届成果，提振年轻干部干事创业精气神，文庙街道通过上好心理课、业务课、实战课“三堂课”，促进新任村（社区）“两委”年轻干部尽快转变角色，适应岗位、熟悉业务,确保思想作风端正，将理论知识切实转化为提升城市基层治理水平，激发年轻干部干事创业活力。

结好帮带对子，上好“心理课”。建立初任村（社区）“两委”干部“4+1”帮带机制，对初任村（社区）“两委”干部逐人明确副科级领导干部、机关干部、管理区书记、村居书记共同结对帮带。对年轻干部进行谈心谈话，强调年轻干部忠诚于党的信仰，树立坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务宗旨，把忠诚和信仰具体化、实践化，对标“好干部”标准，多向群众、多向实践、多向榜样学习，不辱使命，在跨越赶超新篇章中以过硬本领展现新担当、新作为。

参观交流提升，上好“业务课”。为帮助新任村（社区）“两委”干部增强政治素质，提升业务本领，文庙街道以管理区为单位，开展多种形式培训，其中复圣管理区东关社区赴堽城镇第一党支部进行党史学习、赴伏山镇进行廉洁教育；财源管理区北关社区赴潍坊市奎文区学习老旧小区改造。通过多渠道、多形式参观学习，使年轻干部明确工作职责，掌握工作方法，不断增强基层工作本领。

交叉轮岗锻炼，上好“实战课”。街道将年轻干部放在党建、扶贫、安全生产、城建、老旧小区改造等多平台进行轮岗锻炼，深入走访群众，全面掌握村情社情，旨在提高年轻干部的综合素质，提升解决复杂问题的能力，密切与群众的关系，使年轻村干部尽快熟悉业务、进入角色，努力练就出类拔萃的专业力、高效精准的执行力，造就政治素质好、业务能力强、群众口碑好的年轻干部。