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对小微企业，采取“融合共建、区域兜底”。开展“双覆盖双增强”集中攻坚行动，通过“进街扫楼”“进楼扫企”，对全区小微企业进行地毯式摸排，做到组织数量清、职工人数清、党组织组建情况清、党员状况清、出资人情况清。结合实际，参照城市社区治理模式，建立“党建联合体”，按照地域相近、产业相同建立联合党支部，走出了一条党建引领下的小微企业与地域相邻单位共建共治共享的发展新路子，破解小微企业党建覆盖难的问题。

“新新”向荣：

创新载体精心服务

凝心聚力促企业发展

根据非公企业自身特点，泰安高新区精准设计了3个有针对性、创新性、可操作性的工作载体，让党组织作用活起来，向党员要生产力，向党组织要竞争力，凝聚起创新创业的发展活力。

以园带园，开展“园区共建提升”活动。以抓园区为突破口抓非公企业党建，在高创中心、星火科技园、泰山智慧谷三个成熟园区中，开展“三园共建 聚力提升”活动。通过联席会议确定主题，各园区轮值承办“旗帜大讲堂”“党建大体检”“技能大比武”等活动，有效增强非公党建活动吸引力和实效性。实施“红色堡垒建设”工程，建设功能较完善的园区党群服务中心和企业党建活动室，为企业开展党建活动提供场所。截至目前，高新区共建成“红帆领航、蓝海创新”“红聚惠谷、望岳攀登”等4个综合党群服务中心品牌和112个社区、企业党建活动阵地，成为服务党员成长和党组织建设的重要平台。

“以岗带岗”实施“一线先锋”行动。在非公企业中常态化开展“亮身份、亮承诺，比作为”的“两亮一比”活动，引导党员亮出身份和承诺事项，发挥先锋模范作用。抓实车间党建，泰山集团党委组织的“我为企业献一策”活动，累计收到367项金点子，为企业提质增产、安全管理贡献才智。泰安高新区每年开展“高新先锋”比选活动，对取得创新突破或作出突出贡献的科研攻关、技术创新团队予以表彰，放大激励导向作用和整体带动效应。2020年，泰安高新区非公企业党员主导完成各类技改项目30余项，创造经济价值4亿余元。

“以人带人”实施“青蓝接力”计划。坚持“党管人才”，在泰山智慧谷党委成立人才孵化党支部，第一时间让高端人才党员感受到家的温暖，截至目前，共培育引进省级以上专家及博士学历高层次人才397人。建设庞广礼、武传涛等一批优秀非公企业党组织书记工作室，串联地域相近单位及相关产业上下游企业、项目，定期开展“导师带徒”活动，为新落地项目、中小微企业植入党建“基因”，实现新生代企业家党建和事业发展“双传承”，使“党建是企业最有效力的投资”这一理念深入企业成长全过程。

旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。通过党建引领，不断激发非公企业“双创”活力，助力泰安高新区经济加速发展，非公企业由最初的个位数，增至2021年的1268家，地方财政收入由1998年的728万元增至2020年的21.1亿元。从“新新”向党到“新新”向荣，红色已成为泰安高新区最亮眼的底色。党工委委员、组织部部长张鹏强调：“非公企业是高新区经济发展的支柱。未来高新区还将进一步加大探索非公企业党建工作，使党建与非公企业发展互促共赢、同频共振，充分激发非公企业和企业园区的发展活力，为推动经济高质量发展贡献更大力量。”