本报6月3日讯（通讯员 吴会强 李长圣）自政法队伍教育整顿开展以来，新泰市法院坚持把“诉源治理”作为“我为群众办实事”的重要内容，着力把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极构建“三层级化解、全流程考核”诉源治理工作体系，最大限度把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为基层社会治理作出了积极贡献。

强化基层化解。依托城乡社区网格化服务管理，在全市所有村居社区聘请司法联络员，把矛盾纠纷预警、梳理、化解延伸到村居的各个角落，力争早发现、早预警、早化解，努力实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。主动延伸司法服务，积极组织开展“无讼社区创建”活动，引导群众通过非诉讼方式化解矛盾纠纷。今年以来，全院联合司法联络员已化解各类纠纷360余起，开展“法律六进”活动20余次。

强化诉前化解。新泰市法院联合新泰市司法局设立涉诉纠纷调解委员会，选聘10名专职人民调解员，对分流至诉前调解阶段的纠纷加大调解力度，对当事人达成调解协议的，积极靠上做工作，努力引导即时履行；不能即时履行的，及时进行公证，有效减少进入诉讼案件数量。4月25日，成功诉前调解42件商品房预售合同纠纷案件，有力维护了当事人合法权益。今年以来，全院共诉前成功调解案件266件，其中即时履行122件。

强化诉讼化解。不断加大调解工作力度，及时靠上做服判息诉工作，最大限度说服当事人认可接受裁判结果，不断提高裁判和调解案件自动履行率，从源头上减少进入执行环节的案件数量。加强案号管理，减少程序性案件，实行执保、财保案件一号到底。今年以来，全院案件调撤率达到56.82%。

强化考核奖惩。在基层化解阶段，着力把多元矛盾化解纳入乡镇和市直各部门平安建设考核，推动将“万人成讼率”等指标纳入全市经济社会发展考核指标体系，督促乡镇街道、村居社区努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。在诉前、诉中化解阶段，修订完善人民调解员考核办法，将调解案件数量直接与薪资收入挂钩，不断提高人民调解员的工作积极性。在坚持立案登记制的前提下，把收案数指标纳入法官岗位目标考核，尤其加大对达成和解未进入诉讼、即时履行未进入执行案件数量考核的比重，督促法院各庭室积极参与诉源治理工作，全面提升司法案件办理质效。