□最泰安全媒体记者 毕凤玲 通讯员 韦红岩

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。围绕大力宣传推介我市人才工作的典型案例，持续提升全市人才工作影响力和关注度，即日起，本报“才入泰安·势如泰山”专栏深入报道全市人才工作经验做法、创新实践，通过工作晾晒、实绩比拼，进一步营造比学赶超、创新突破、勇争一流的浓厚氛围，努力推动全市人才工作再创新局面、再上新台阶，以担当实干、奋斗拼搏的实际行动，庆祝中国共产党成立100周年。

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人才兴则事业兴，建立健全与经济社会发展相适应的人才工作体制机制尤为重要。新泰市大力实施人才强市和创新驱动发展战略，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，聚焦“七个强市、一个中心”奋斗目标，推动设立人才工作双组长机制，组建“双招双引”工作指挥部，通过压责任、强队伍，推动人才工作提质增效。

“新泰市委牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，将‘双招双引’系统谋划、一体推进”。新泰市委书记刘钦海说。近日，新泰市升格设立市委人才工作领导小组，由市委书记、市长共同担任组长，确定23个市直部门为成员单位，全市形成上下贯通，衔接配套的人才工作机制。实行人才工作目标责任制，实施“1+20+23”人才项目，市委书记、20名乡镇街道党（工）委书记分别包保一项人才工作项目，23个成员单位主要负责人分别认领一项特色亮点人才工作，向各成员单位分解交办48项重点任务，跟踪建立“周调度、月分析”推进机制，确保抓有目标、干有动力，进一步压实了人才工作“第一责任”，充分调动了各级抓人才工作的积极性。

“我们充分发挥开发区引才示范作用，以项目引人才，以人才促项目，引进项目的同时引进人才，实现了人才引进、项目落地、政策落实三同步”。新泰市经济开发区党工委书记、管委会主任，市发改局局长王业训说。为适应人才工作新形势新要求，新泰市积极构建“项目+人才”双招双引模式，成立由市级领导或骨干企业董事长担任“链长”的12个重点产业专班，组建北京、上海、深圳3个外出招商引才工作专班，推进项目、人才同步招引。目前，已举办各类招引活动26场次，邀请清华大学、中科院等高等院校20余名专家实地考察、对接项目14次。

山东润德生物科技有限公司由一家化工企业延伸而来，通过引进人才，开拓创新，已成为全球领导地位的氨基葡萄糖原料供应商，公司副总裁张弘治说：“人才是我们企业发展蓄力的关键所在，人才的支撑提高了我们企业的竞争力，招引人才上，新泰市委在政策、服务等方面给予了我们很大的支持和帮助。”近年来，新泰市像润德生物一样通过引进人才带动发展的企业还有很多。

目前，坚持人才优先发展战略的认识和共识在新泰深入人心。新泰市委严格落实党管人才原则，充分发挥体制机制的牵引作用，积极营造尊才爱才的浓厚氛围，有效激发广大人才创新创业动力，推动各类人才引进来、留下来，打造了人才发展新高地。刘钦海表示，“新泰市下一步将实施青云人才计划，完善一揽子人才政策，加快组建人才发展集团，构建‘三位一体’人才工作格局，为建设‘七个强市、一个中心’积蓄人才发展新动能。”