□最泰安全媒体评论员 安静/文 高颖/图

近日，有网友反映称湖南省长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的男性应聘者仅考4分就进入了复审。媒体调查发现，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘。（新京报）

对此，当地教育局工作人员表示，对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。如此说法，看似有些道理，实则经不起推敲。阳刚之气到底是什么？只要是男性就有阳刚之气吗？缺少阳刚之气就怪教师是女性吗？

问题的关键是，同一场考试，女性需要高分录取，男性却只考4分就能过关，这无论如何也不能说服公众。其实，教师队伍女性多男性少，涉及长期以来社会对女性形象的性别塑造，以及两性社会分工等问题，绝对不是降低门槛招聘男性教师所能解决的。教育公平、招考公平是最基本的公平。为了所谓的阳刚之气破坏招考公平，未免本末倒置。

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