本报5月26日讯（通讯员 纪庆华 陈海波）一直以来，新泰农商银行党委认真贯彻落实省联社党委和泰安审计中心党委关于加强基层党组织监督和党员民主监督的工作要求，强化政治引领、优化组织领导、夯实组织建设、完善监督主体权益保障机制，持续提升监督质量，有效推动“两个监督”工作扎实开展。

在聚焦工作部署上下功夫，抓到“关键处”。夯实制度建设，助推工作落实。把“两个监督”工作上升为一项重大政治任务，坚持上率下行，将其纳入党委工作总体部署，制定了《新泰农商银行关于加强党支部、党员监督作用的实施方案（试行）》，明确了“两个监督”工作的监督内容、监督标准、监督措施等，确保工作有效推进。整合多方力量，形成监督合力。建立信息共享联动机制，统筹办公室、人力资源部、纪检监察部、合规部、审计部等部门，定期沟通相关信息，把日常考勤、员工异常行为、客户有效投诉等事项融入“两个监督”中，形成优势互补、协同并进的叠加效应。建立纪实台账，提升监督效果。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，督导各党支部建立监督信息台账，党群工作部定期督导督查，汇总监督过程中发现的问题和不足，及时梳理党员管理、监督方式、业务流程等方面存在的薄弱环节，及时向相关职能部室反馈，确保问题立行立改。

在抓常抓早上下功夫，抓在“关键时”。做实日常监督，借助党建规定动作，认真开展“三会一课”、主题党日等党内组织生活，坚持民主评议党员、党员定期汇报思想等工作；运用公众号、微信朋友圈不定期推送违规违纪警示案例，引导正确舆论风向；利用员工异常行为排查系统密切监测党员群众行为，实现精准分析、动态监管。做细生活监督，规范谈话家访制度，认真开展全员家访工作，建立健全党内关怀帮扶机制，做到“五必访”，切实把有效的关心关爱传导至每位员工；党支部认真落实“六必谈”制度，通过开展谈心谈话，密切关注党员“八小时”外的生活，及时了解党员的思想苗头和行动倾向，真正掌握员工真实的生活状态。截至4月末，该行共开展谈心谈话230次、家访活动140次。做好外部监督，借助媒体渠道向社会公布“我为群众办实事”具体承诺，畅通监督热线，全时段响应客户金融服务需求和群众监督，同时在辖内各网点设立举报箱、意见箱和党员服务承诺牌，并主动邀请客户、群众入行对党员干部的职责履行、纪律遵守、服务态度等情况进行常态化监督。

在重点监督上下功夫，抓好“关键人”。紧盯“关键少数”，配强党支部书记，挑选政治觉悟高、业务素质硬、管理经验足的模范党员担任各党支部书记，并组织开展新任党支部书记参加培训，对履职不力的党支部书记进行约谈，压实“第一责任人”，推动落实主体责任由“软约束”变成“硬任务”。截至目前，新任9名党支部书记累计参加相关培训学习25次。管住“绝大多数”，在盯住“关键少数”的同时，用好“四种形态”，把监督的触角延伸到各个层级，进一步压实党支部纪检委员、党支委班子其他成员、党员的责任，组织党支部纪检委员签订党支部纪检委员监督责任清单、全体党员签订党员监督保证协议书，逐级传导压力、织密监督网，真正实现全覆盖、无盲区，确保工作落实到位。带动全体全员，依托学习强国、灯塔——党建在线、山东农商银行网络学习客户端等学习平台，持续开展学习党章、监督条例等学习活动。组织全体党员群众开展合规宣誓活动，签订合规承诺书，增强“两个监督”的行使自觉，扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通监督渠道，进一步提升监督效能。