□最泰安全媒体记者 毕凤玲 通讯员 王秀芝

“挂职锻炼贴近‘实战’，补齐我业务上短板弱项的同时，也开阔了我的视野，打开了我的工作思路。”日前，徂汶景区化马湾乡纪检监察干部孙营参加该区纪工委监工委挂职锻炼后深有感触。

据了解，今年以来，该区充分发挥纪检监察岗位发现、培养、锻炼干部的重要平台作用，坚持问题导向，形成了“以学促用、以干代训”的培训教育机制，让乡镇纪检监察干部在边干边学边训中积累经验、掌握技能，提高实战本领和综合素质。

挂职锻炼是该区“以学促用、以干代训”培训教育机制中最主要的一项。该区在专题调研的基础上，研究制定《选调基层纪检监察干部到区纪工委学习锻炼的实施方案》，有针对性地安排基层纪检监察干部参加执纪监督、信访、审理处置等重点业务部门工作，深入一线上岗实训。同时，该区纪工委监工委还为每名参训干部搭配业务能手，开展“传帮带”，以老带新，精准施教。

“干什么学什么，挂职锻炼不是帮忙打下手，真正的目的是让学员取到‘真经’，将亲身所学运用到实践中，切实提升履职能力。”该区纪工委监工委相关负责人表示，截至目前，该区已通过轮流挂职、压茬接续开展挂职锻炼2期，全区纪检监察干部综合业务水平有了较大提升。

“缺什么补什么”才能有的放矢、精准提升，常态化的专题辅导是“以学促用、以干代训”培训教育机制的又一举措。该区纪工委监工委着力将案例式教学、情景式模拟培训植入“清韵徂汶”大课堂，设置集中研学、实战演练、总结分享等环节，让业务骨干走上讲台，开展“解剖麻雀式”的分析教学，帮助基层纪检监察干部树立标杆、对标先进、查摆短板、查缺补漏。

“上级业务部室的骨干人员手把手教授我们办案技巧，非常实用，对进一步提升我们的工作能力和水平有很大的意义。”徂徕镇参训干部在课堂结束后表示。今年以来，该区通过“清韵徂汶”大课堂开展办案专门技能培训4期，培训人员达84人次。

4月份，天宝镇纪委收到上级纪委转办的一起信访件，由于信访人反映的问题比较复杂，时间跨度比较大，如何查、怎么查，成为摆在该镇纪委面前的首要问题。负责对口联系该镇的区纪工委干部吴绍辉随即前往该镇全程指导，与基层纪委同志共同分析信访材料，研究案件突破方向，指导参与办案全过程，最终案件得以了结，相关责任人受到党纪处分。

吴绍辉是该区纪工委监工委确定的基层对口指导联系干部之一，除了天宝镇，其他3个乡镇纪委都有各自的对口指导干部。聚焦基层执纪监督经验不足、办法不多、实际工作推进不到位等具体问题，建立区纪工委监工委业务骨干与乡镇纪委“一对一”指导帮扶制度，乡镇受理违纪违法案件，对口业务骨干主动贴近、全程指导，帮助基层破解办案难题，提升办案能力。今年一季度，该区各乡镇处置问题线索65件，运用“四种形态”处置75人，其中立案16件，党纪政务处分18人。

“我们始终把建设高素质专业化基层纪检监察铁军队伍作为目标，通过干、学、练，做实政治历练、实践锻炼、专业训练。”该区纪工委副书记桑胜忠表示，下一步，“以干代训”还将从多学科、多侧面、多层次继续安排设置学习培训内容，把岗位锻炼和日常帮带结合起来，围绕主责主业加强培训，以高素质干部队伍助力全区纪检监察工作高质量发展。