本报5月12日讯（最泰安全媒体记者 张亢 通讯员 张琪 王现洋）自村（社区）“两委”换届工作启动以来，文庙街道按照“摸底在前、研判在先、把好程序、分类指导”的工作原则，把党的领导贯穿选举全过程，在全县范围内率先完成村（社区）“两委”换届工作。街道18个村居共选举产生新一届“两委”干部123名，其中女性干部34人，35岁以下年轻干部28名，全部村居实现党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”和35岁以下年轻村（社区）党组织全覆盖，新一届“两委”干部平均年龄45.8岁，比上届降低4.5岁，大专以上学历53人，占比43.1%，“两委”班子结构得到整体优化提升。为持续巩固换届成果，街道立足职能定位，围绕谋划好换届选举后半篇文章，迅速部署开展村（社区）“两委”班子“赋能行动”，全力推动新任“两委”班子以最大决心、最快行动、最佳状态投身村级工作，为全面开创文庙新时代高质量发展新局面打下坚实的组织基础。

思想赋能转角色。开展系列专题学习活动，结合党史教育有关内容，通过“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等多种形式，深入学习中国共产党党史和习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示精神，把习近平总书记思想传达到每一位“两委”干部，切实转化为提升城市基层治理水平、推动乡村振兴的精神动力和具体举措。分层分级组织谈心谈话活动，及时掌握新任“两委”干部特别是党组织书记和初任“两委”干部思想状况，通过统一思想、明确职责、树立目标，坚定一心向党、勤政为民理念，助力新任村（社区）两委干部迅速转变角色、适应岗位。

业务赋能提素质。组织召开村（社区）“两委”干部履职培训班，围绕思想政治、形势任务、政策业务、廉政监督等抓好“三情”教育，提升新任村（社区）“两委”干部素质能力。立足于“高”，突出“上情”教育，引导新任村（社区）“两委”班子增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把上级党委各项决策部署落实到位；把握于“实”，抓牢“村（社）情”教育，结合村（社）情民情及村居工作特点，以“基层党建、乡村振兴、城市基层治理”等作为培训重点，将民政社保、安全生产、纠纷调解、疫情防控、财务管理等内容列入课程安排，推动村（社区）干部依照村规民约，公道正派处理村级事务，提升与群众沟通交流及应急处理等方面能力；贯穿于“严”，抓实“廉情”教育，围绕加强廉洁自律意识、规范权力运行、推进作风建设等方面，组织观看警示教育片，以党工委书记上廉政党课、纪工委书记开展任前廉政提醒谈话、财政所长和经管站长规范村级财务管理的方式，层层开展警示教育。

制度赋能促履职。实施村（社区）“两委”干部分工备案制度，进一步明确“两委”成员的目标任务，落实岗位责任，更好地考核评价“两委”干部履行岗位职责的情况。建立以长远承诺为根本、年度承诺为基础、即时承诺为补充的“三位一体”承诺机制，组织新任“两委”班子面对党员群众统一亮身份、谈发展、晒承诺，发布一年工作清单、五年发展计划，自觉接受党员群众监督与评议。开展完善村级议事决策机制，规范重大事项“四议两公开”、小微权力清单、村级财务管理等制度，制定村（社区）“两委”干部履职负面清单，进一步明晰决策程序和履职红线，为“两委”干部立下“铁规矩”，推动村级组织运行规范有序、务实高效。

协同赋能助发展。建立初任村（社区）“两委”干部“4+1”帮带机制，对初任村（社区）“两委”干部逐人明确副科级领导干部、机关干部、管区书记、村居书记共同结对帮带，促进新任干部尽快成长。开办文庙村级书记论坛，以“看、考、讲、议、做”等多种形式，让村（社区）党组织书记交流自己最出色的工作、最拿手的经验、最深刻的体会，通过互比互促，实现共同提升、共同进步。搭建余热发挥平台，结合“我为群众办实事”活动，根据离任村（社区）干部的自身特点和优势，返聘为村（社区）干部帮带“导师”、网格长、矛盾纠纷调解员、党员志愿者等公益性服务岗位，做到“退职不褪色、离岗不离心、卸任不卸责”，助力村（社区）发展。