□最泰安全媒体评论员 青衫/文 高颖/图

日前，有求职者在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。面对这个涉嫌侵犯个人隐私的做法，涉事公司的解释竟然是：填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”。（人民网）

近年来，一些公司喜欢设置奇葩问题来考验求职者。比如，用一些灵活的问题来考察求职者的应变性，或者用一些“脑洞大开”的问题来测试求职者的思维广度。应当说，这些做法并非完全没有合理性。但是，奇葩问题的设置应该有个“度”，如果奇葩到了侵犯求职者个人隐私乃至伤害求职者个人权益的地步，那就过犹不及了。

正如不少网民所吐槽的那样，能要求求职者详细说明恋爱经历的公司，恐怕也不是一个很尊重人的公司，不去也罢。存在类似行为的公司也不妨反思一下，想招到合适的工作人员有很多技巧，但在招聘问题上不该动歪脑筋，毕竟只有相互尊重与理解，才能实现公司与员工的互利双赢。