本报4月26日讯(通讯员 张惠梅 宋萌)近日，岱岳区天平街道召开了“信用进机关”工作部署会议，推动街道社会信用体系建设工作横向延伸，纵深拓展，切实提升街道机关的管理水平和社会公信力。

组织领导，建章立制。天平街道专门制定下发了《操作手册》，成立了街道“信用进机关”工作领导小组和机关信用理事会成员，明确了信息采集员的人选和职责，对“信用进机关”的细则和加减分范围及规则做了充分说明。机关多名工作人员签订了《干部职工信用承诺书》。将信用融入机关建设，引导党员干部积极作为、履职尽责、勇于担当。

守信践诺，模范带头。“信用进机关”工作部署会上，大家全面学习解读了《操作手册》。天平街道主要负责同志指出，“信用进机关”是覆盖整个办事处机关的系统工作，要认真学习“信用进机关”实施方案和积分管理办法，全体领导干部和部门负责人更要积极配合完成个人信息归集，日常采集好部门每个人员的守信失信情况，建立个人诚信档案，起到模范带头作用。街道信用积分将与公职人员发展党员、评先选优、资格评定、提拔重用等相挂钩。切实使诚实守信良好风尚在街道各项工作中发扬光大。

以点带面，整体推进。4月份起，天平街道以采集在职及退休公职人员的“物业费缴纳”信用信息为切入点，全面推进“信用进机关”工作。机关信用议事会认定并公示后给予信用加减分，录入区公共信用信息平台，纳入机关干部个人诚信档案。同时，将每名工作人员在履职过程中涉及的司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理、表彰奖励等信息纳入信用记录。

自“信用五进”工作开展以来，天平街道认真落实区委关于信用建设的相关要求和文件精神，真抓实干，持续深入推进信用进企业、进校园、进机关、进农村、进社区工作。下一步，天平街道将深入探索信用与机关管理深度融合的方式方法，把信用当成镜子照一照，当成尺子量一量，用信用小杠杆发挥赋能机关管理的大作用，建立一支守法守信、高效廉洁的机关工作队伍，为“信用天平”增添新的魅力和内涵。