本报4月15日讯(通讯员 庄颂)今年以来，山东泰开电力开关有限公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，聚焦开展安全生产风险隐患大排查大整治行动，不断完善安全规章制度，创新奖惩机制，通过正向激励与严管重罚相结合的方式，着力打通企业全员安全管理“最后一纳米”。

健全奖惩机制 夯实安全基础

2021年，公司结合安全生产大排查大整治行动，立足“防事故于未然”的思想，重点聚焦消除“人的不安全行为”，创新实施了《安全生产年度绩效考核》管理办法，将奖惩结果与个人利益挂钩，不断加大对“人”的投入，充分调动安全管理人员及一线员工发现、报告和排除隐患的积极性，实现了安全管理水平有效提升。

公司不断健全完善安全资金投入、奖励申报评选、奖惩基金管理等各项配套制度规定，并将安全绩效考核与岗位安全生产责任制、安全隐患排查、双重预防体系创建、安全文化建设等工作有效融合，统筹推进，共同提升。

明确奖惩指标 严格落实考核

公司在年度绩效考核方案中，划分4个层级，设定不同的绩效指标，对全年无死亡、重伤等工伤事故发生的，分别给予1000元—2000元的指标奖励；对积极主动排查安全隐患，对企业安全管理提出合理化建议的员工，分别给予50元—5000元不等的奖励。今年以来，公司进一步加大了奖励和考核力度，将公司专职安全管理人员、总装车间负责人的年度奖励指标增加1000元，将生产车间部门负责人、安全管理人员的月度奖励指标增加600元—700元。

考核指标科学设置。公司结合日常安全检查数据，从安全管理行为、安全设施设备、作业人员安全行为、习惯性违章等方面分门别类、逐个分析，根据危害程度设定考核标准，并积极宣传贯彻，真正做到“全覆盖知晓”。表彰奖励及时兑现。突出“即时激励”，取信于企业职工，对获得表彰的员工进行公开表彰，不断扩大奖惩影响力，真正做到“全员工参与”。严管重罚落实到位。公司层面达成高度共识，明确处罚规定，对发现的违法违规行为，对相关责任人、责任部门严肃处理处罚，并在各车间进行自查自纠，真正做到“全公司整改”。

保证奖惩投入 护航安全生产

公司进一步建立健全安全生产委员会，始终本着安全费用应投尽投的原则，确保安全资金投入落实到位，2021年，公司提取安全生产专项经费172万元，用于厂区消防系统改造、消防应急设施完善提升、吊灯更换及安全隐患消缺、高压试验区隐患消缺、设备安全定期维护，并严格按照《隐患排查奖惩基金制度》和指标完成情况，落实对职工的奖励。

今年以来，企业安全生产底线思维和红线意识进一步加强，安全生产环境逐步优化，一线员工安全违法违规行为自40%下降到不足10%，企业职工安全意识逐步从“要我安全”向“我要安全”转变。