□最泰安全媒体评论员 安静

今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有媒体调查发现，部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等做法变相“稀释”劳动者最低工资，规避执行最低工资保障制度。（工人日报）

最低工资标准作为保障劳动者合法权益的一项兜底政策，其“含金量”至关重要。但“上有政策下有对策”，部分企业漠视法律，通过延长工时、剔除福利待遇等做法，对最低工资动起了“歪脑筋”，由于企业做得隐蔽，加之很多劳动者不清楚法律条文，导致站出来维权的劳动者极少。

对此，我们不能姑息。有关部门需要加大宣传力度，让最低工资的相关规定入脑入心，监督用人单位不折不扣地执行到位；开辟绿色通道，提供法律援助，引入“举证倒置”，最大限度为劳动者降低维权成本，增强劳动者维权的积极性和主动性；完善相关法律法规，以更加严厉的“惩罚性赔偿”提高用人单位的违法成本，倒逼其敬畏劳动者权益，守牢最低工资的底线。

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