本报3月15日讯（最泰安全媒体记者 王磊 通讯员 赵兴春）自2020年1月开始，泰山区医保局被选取为公务员平时考核试点单位。为圆满完成试点工作任务，进一步建立健全泰山区医保局工作人员平时考核制度，强化工作人员的日常管理和监督，泰山区医保局成立专班、制定制度、广泛动员发动，高质量推进公务员平时考核工作。

自考核工作开展伊始，根据上级要求，泰山区医保局结合单位实际认真细致地做好方案部署，成立了公务员平时考核领导小组，由泰山区医保局主要领导任组长，分工领导任副组长，各相关中层科室负责人任组员。

同时，泰山区医保局平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众、服务部门的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难题的实效,关注群众的获得感、满意度。

泰山区医保局平时考核采取月纪实、季考评的方法进行。个人小结周期为1个月，审核评鉴、考核评价周期为1个季度。平时考核人员定期互评和小组领导进行点评帮扶，对于考核人员提出的问题，被考核人能当时解决的立即解决，问题一时解决不了的，应当说明具体原因。

该局坚持以考核促提升，强化结果运用，激励干部担当作为。充分利用平时考核结果，既要肯定成绩，也要对存在的不足提出改进要求。泰山区医保局将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生；平时考核与奖励挂钩，及时公开考核等次，树立先进典型，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对于考评分数较高的通报表扬，对于在急难险重任务中表现突出的给予加分，作为年度评优树先的主要依据，以适当方式及时予以表扬；探索将平时考核结果与物质奖励挂钩。通过平时考核及时发现综合素质高、工作业绩好的公务员，切实发挥考核指挥棒和风向标作用。

泰山区医保局将持续改进落实公务员平时考核制度，在实践中不断摸索和总结经验，促使平时考核工作常态化、制度化、规范化，并以高质量、严要求考出广大公务员的精气神，激励广大公务员新时代新担当新作为，更好地服务于人民群众，将医保政策惠及更多人民群众。