□最泰安全媒体记者 杨文洁

新年伊始，正值见习、求职的高峰期。2月24日，在泰盈科技集团泰安见习基地，人力资源部人事专员李倩正在给见习学生进行培训。此时的她，面对台下一张张稚嫩的脸庞，举手投足自信大方，侃侃而谈，很多人不曾想到，就在两年前，她也曾是台下的一名普通见习生。正是通过青年见习计划，李倩进入了泰盈科技集团，也正式步入了社会。

●青年见习计划为求职者提供了解企业的直观途径

“2019年7月，我进入泰盈科技集团见习，见习阶段转了几个岗位，最后成功留在了人力资源部，成了一名人事专员，目前主要负责人员档案和关系的办理。”回忆起自己的入职经历，李倩记忆犹新。李倩说，当时正值毕业季，学习人力资源相关专业的自己迟迟没有找到理想的工作。偶然间，通过学校得知了青年见习计划，经过几番对比，她最终向泰盈科技集团递交了见习申请，后来经过面试、签约、培训等一系列环节，最终正式成为公司的一员。谈到青年见习计划，李倩至今心怀感激。“这一政策为应届毕业生和社会青年创造了最全面、最直观了解企业的机会，能够帮助我们更好地择业，很大程度上解决了就业中的困惑和难题。”

如今，与李倩一样选择青年见习计划的学生并不在少数。在泰盈科技集团泰安基地，记者看到前来面试的见习生络绎不绝。培训室内，一批刚刚入职的见习生正在接受见习培训，很快，他们也将走入见习岗位，在这里开启他们步入社会后的全新生活。

泰盈科技每年在泰安吸引超100名应届毕业生到企业见习，留存率常年在85%以上。“我认为见习的作用是巨大的，一方面，可以帮助青年积累工作经验，提高就业创业能力；另一方面，为企业搭建了一个选人用人的平台，同时也缓解了就业压力，营造了关心、帮助青年就业的浓厚氛围。”泰盈科技集团副总裁、泰安基地总经理陈志建对于青年见习计划十分支持。

●惠企业、利就业，青年就业见习实现双赢

青年见习计划是一项促进青年尽快实现就业的就业促进措施，由各级人力资源和社会保障部门根据离校未就业高校毕业生意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行锻炼，积累工作经验、提升就业能力，旨在帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，使其尽快融入社会。

为使更多有见习需求的青年获得见习机会，增强就业竞争力，自2020年起，我市将就业见习对象扩大为离校3年内有见习意愿的高校毕业生和16至24周岁的青年。同时，我市不断加大见习岗位征集力度，将一批代表本地产业和行业特色的高质量见习单位纳入见习基地名单，并将就业见习补贴标准提高至当地最低工资标准的60%。

“见习期间，有专门的带教老师给我们进行指导，公司按月发放生活补贴，还为我们购买了人身意外伤害保险。在老师和同事的帮助下，我学到了许多课堂上学不到的东西，实践能力得到了很大提高。”山东海事职业技术学院2020年毕业生孙轩说到青年见习计划，表示自己受益良多。去年，孙轩的父母从山东高校毕业生就业信息网上看到泰安交运集团见习基地提供的见习岗位，通过网上报名签订见习协议后，2020年9月，孙轩来到泰安交运集团见习。经过岗前培训，孙轩在汽车维修岗位开始了自己的见习历程，见习期将持续到今年5月。

记者了解到，在泰安交运集团，像孙轩这样的见习生还有很多。近年来，泰安交运集团积极创建见习基地，开设了汽修、营销、财会、文秘、医护等多个见习岗位。去年共吸纳见习人员46人，截至2020年12月31日，见习期满29人，留用22人，留用率达到76%。泰安交运集团人力资源处处长朱霜表示，通过为广大毕业生、未就业或失业的青年提供合适的见习岗位，交运集团在履行社会责任的同时也为企业发展选拔和储备了人才。“根据人社部门青年见习计划的相关利好政策，公司就2020年上半年吸纳的23名见习人员，申领了10.9万元的见习补贴，可以说这项政策既利于就业又惠及企业。”朱霜说。

●见习基地与见习人员实现在线申请、网上签约

对于企事业单位来说，怎样才能申报见习基地呢？记者了解到，从2019年起，我省就已建立山东青年见习系统，实现青年见习工作网上办理。企事业单位在申请见习基地时需要登录山东高校毕业生就业信息网的“就业见习”板块，按要求上传所需申报材料。各县市区人力资源和社会保障部门对申报材料进行审核，并组织对申报单位见习场地、培训条件、师资情况以及经营管理状况等进行实地考察评估，核实申报材料真实性。审核通过后，人力资源和社会保障部门会及时将认定的见习基地概况、见习岗位和联络方式等信息维护到见习系统，将企业正式列入见习基地名单。

见习基地通过见习系统发布见习岗位需求信息后，有见习意愿的人员可登录山东高校毕业生就业信息网“就业见习”板块选择岗位并报名。经过双向选择，双方达成见习意向后，见习基地与见习人员签订《就业见习协议书》。见习基地在见习人员报到之日起，登录见习系统及时做好见习人员上岗信息登记工作，报所在地人社部门进行审核备案。这样，见习基地与见习人员就完成了在线申请、网上签约。

●进一步拓展见习基地数量，开发见习岗位

2019年以来，我市积极组织开展青年就业见习工作，推进落实三年青年见习计划。市人社局将青年就业见习作为促进高校毕业生就业的重要一环，抓在手中、落到实处，实现专人管理、全程督导、扎实推进。为进一步抓好青年就业见习政策落地，市人社局结合“放管服”改革要求，将青年就业见习管理服务改为按基地所在地实行属地化管理，进一步理顺归属关系，让服务更加方便快捷。为提高工作效率，市人社局进一步规范见习网上办理，提高了工作效率，为见习基地和见习人员之间搭建精准对接平台。

据了解，2019年，我市共吸纳273家企业作为见习基地，提供见习岗位2933个，见习人数1553人，发放见习补贴432.19万元，提前超额完成年度目标任务，青年见习计划完成率位列全省第一，有效促进了离校未就业高校毕业生和社会青年就业。2020年，我市见习基地数量进一步拓展，累计数量280家，提供见习岗位数量1532个，组织1532名高校毕业生和社会青年开展就业见习，为1028名见习人员发放见习补贴484万元，按照省人社厅下发的任务指标1320人计算，见习任务完成率为116%。

“通过青年就业见习，有效提升了高校毕业生和社会青年的就业能力，有力支持了企业的用工和生产，促进了我市经济和社会的发展。截至目前，我市已确定283家见习基地，共计1928个见习岗位。”市人社局相关负责人员表示，下一步，市人社局将继续积极拓展见习基地，开发见习岗位，吸纳符合条件的见习人员，引导具备条件的见习基地提高见习补助标准，提高青年就业见习的吸引力和留用率，为企业和求职青年搭建高质量就业服务平台。