本报2月18日讯(通讯员 李迎雪）为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神、履行管党治党政治责任的重要部署，激励全街道广大社区书记忠诚履职、奋发进取，充分发挥“领头羊”的引领作用，泰山区财源街道党工委根据泰山区委组织部的统一部署，开展了财源街道社区党委书记履职胜任度评价工作。

以实际为“出发点”，精准细化评价指标。党工委召开会议，深入研究区《评价办法》，进一步将指标和评价分数细化到相关科室，对“党性指数、担当指数、能力指数、服务指数、自律指数、满意指数”6大类项目、14项指标进行研判分析。由组织办公室牵头，为每个科室分别制定履职胜任度评价表，坚持公平公开公正的原则，为社区党委书记履职胜任度进行科学评价，确保评价结果能够真实地反映书记在履行从严治党责任、重大任务工作、为民办实事等具体事务的表现。

以事实为“考量尺”，组织专班科学考核。党工委组建考核专班，由组织、纪检、宣传、民政、建设、卫生等十几个科室的负责人担任专班人员，对照《量化考核指标》，深入社区实地考察社区各项工作的推进情况，查阅近几年各社区党委书记的年度述职报告、社区工作总结等相关档案材料，召集部分党员群众进行座谈了解，并结合社区与各科室平时对接的具体性工作，以充分的事实作为考核依据，对社区党委书记的履职情况打分。比如在党组织建设情况上，组织办结合“灯塔—党建在线”中“山东e支部”系统的活动纪实，查阅社区“三会一课”、主题党日活动纪实簿，对开展不及时的按方案予以减分。

以结果为“风向标”，对标先进整改落实。依照方案考核要求，由组织办公室统一汇总年度得分上报党工委，在此基础上，党工委会充分考虑社区党委书记在疫情防控、文明城市创建、旧城改造等急难险重任务中的表现，逐一对社区党委书记确定“优秀”“胜任”“基本胜任”“不胜任”等次，报上级部门审批后集中公示。考核结果不仅是对社区党委书记一年工作的评价，更是对今后工作的指引。党工委对排名靠前的予以适当奖励，培树工作典型并大力宣传，激励考核“优秀”的书记继续以高标准严要求履职尽责，力求更进一步的突破；对于排名靠后的深入分析履职现状及落后原因，采用“二对一”的指导模式，确定一名领导班子成员与一名机关干部联系指导、帮助整改。

财源街道党工委坚持以提升社区党委组织力为工作重点，精心组织实施考核评价并总结推广典型经验做法，引导社区党委书记不忘初心、牢记使命，建设“全面进步、全面过硬”的党委班子队伍，在全街道社区营造了比中求进、赶中跨越的浓厚氛围。