（上接01版）

同时，突出针对性、灵活性、实效性，开展“线上+线下”“集中+分散”培训方式，常态化开展各类小型专业性较强的培训，建立党务干部微信交流群，开展线上交流学习，通过“微党课”等方式对群内党务干部进行业务知识培训，提升党务干部履职能力；线下结合乡镇（街道）、园区、企业、机关等不同领域特点，围绕三会一课、主题党日、发展党员等基础业务工作，分模块开展小班化、研讨式专题培训20余次，覆盖党务干部500余人次。

规范化管理促长效

建立常态化督查机制，通过定期巡查及不定期组织督查暗访等方式加大对党务工作者履职的督查力度。采取集中培训测试、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评，集中测试主要围绕集中培训内容开展闭卷考试；日常抽查结合党建工作督查，采取个别谈话、现场提问等方式开展；业绩考核主要结合单位党建年终考核情况进行。通过规范化管理，全面提升党务干部队伍的政治意识、担当意识、责任意识，努力建设一支信念坚定、素质优良、作用突出的党务干部队伍。