本报12月24日讯（通讯员 刘传录 聂兆辉）22日，岱岳区粥店街道召开领导干部及管区书记调度会，会上，粥店街道党工委主要负责人专门安排部署人才工作，动员所有领导干部、管区书记及社区书记都行动起来，突出招才引智，打造人才聚集地，强力推动粥店街道人才工作再上新台阶。

人才是一个地方发展的战略性资源，人才是发展必不可少的“硬件”。今年以来，粥店街道坚持问题导向、目标导向、效果导向、制度导向，瞄准人才工作中的难点，精准施策，靶向用力，推动粥店街道人才工作迈出高质量发展新步伐。

粥店街道始终把人才工作摆在突出位置，成立了由党工委书记任组长的人才工作领导小组，办公室设在组织办。组织办作为人才工作领导小组办公室，积极履行牵头抓总职责，明确属地单位的职责任务，形成了党工委统一领导，各部门、各属地单位分工负责、密切配合、协调一致的工作机制。粥店街道全力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，形成尊重科学、鼓励创新、见贤思齐、奋发努力的良好风尚，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。

粥店街道高度注重企业人才的选拔培养，针对全处各金融行业的特点，积极帮助20多家金融企业引进不同类型的高层次人才；通过组织企业管理人才培训，提高专业技术水平和企业的经济、社会效益。此外，针对现阶段该区人才办安排的加强高校毕业生网签工作，粥店街道将辖区内有人才登记信息的80余家企业的网签任务分解压实，确保按时保质完成任务。

粥店街道组建覆盖全处的人才联络员队伍，为企业创造一个引进人才的快车道、安全道。不定期到企业了解人才需求状况、指导人才工作，在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见，帮助企业解决在人才引进方面存在的问题；同时，将上级有关人才方面的文件精神和人才供求信息及时传达给企业，并将企业党建与人才发展相结合，通过在企业中筛选优秀的党员人才，带头开展“比、赶、超”活动，为企业发展注入活力。