本报11月9日讯（通讯员 宗萍）近期，泰山区委编办紧紧围绕人才制度改革攻坚行动，坚持党管人才原则，加强政策研究，创新体制机制，优化资源配置，全力保障人才引进编制需求，聚焦聚力打造人才高地，推进全区人才引进工作提档升级。

以“深”的学习拓展人才思路。加强对政策文件的学习，做到学深学细学实，不断深化人才工作认识。将人才工作与机构编制工作紧密结合，开展专题调查研究，分析研判目前全区人才有关情况，依托系统平台，做好部门现有人员年龄、学历、性别等结构分析，精准摸清人才工作短板、单位目前需求等，为下一步人才工作更好开展奠定科学基础。

以“细”的措施强化人才支撑。抓住党政机构改革的契机，通过定机构、定编制、定职责等精细措施，进一步为人才工作立梁架柱。区委组织部、区人社局等部门“三定”规定主要职责中明确了人才队伍建设、人才发展体制机制改革、人才开发政策拟订等有关职责，以法定化形式对人才工作职责进行了明确规范。

以“新”的政策吸引人才落地。为更好地落实高层次人才专项编制使用管理办法，充分发挥编制在招才引智、留才用才方面的保障作用，制定相关政策规定，明确了落实“引才”专项事业编制、设立专项事业编制专户、优化专户办理程序、严格落实待遇保障、做好专项编制收回等具体内容，为人才提供更大的舞台平台，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

以“实”的招数助力人才汇聚。根据全区空编实际和工作需要，科学制定用编进人计划，为区直部门、乡镇机关、法检系统等行政机构和区直事业、中小学、卫生系统等事业单位合理安排用编进人计划。2020年以来，先后为中小学招聘教师、为部分事业单位招聘“双一流”高校高层次人才，涵盖了经济、信息、法律、教育、农业等领域，进一步充实了工作力量。