□最泰安全媒体评论员 青衫

近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。（成都商报）

公司效益良好，利润有较大增长，按理说应该给员工加薪。然而，这家公司决定允许员工自愿降薪10%，以此来测试服从性和忠诚度，荒唐至极。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫服从。除了满足管理者的自以为是，让谄媚者有一个自我表现的平台之外，对企业的长远发展没有任何好处。

近年来，一些企业搞出了不少“员工自愿”系列，比如自愿加班、自愿降薪、自愿离职……这种“自愿+不利己”的词语搭配，显然违背趋利避害的人性，是披着“为你好”外衣侵犯员工利益的拙劣做法。而站在老板的角度讲，与其去做所谓的忠诚度测试，不如用这些时间和精力，多给员工增加些福利。员工的工作环境和上班体验好了，自然会对公司和老板有好感，进而产生归属感。对于这类现象，相关劳动监察等监管部门有必要介入，对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。

画中话