疫情影响下，个别企业面临经营困难，就让员工签订自愿放弃社保的声明，一些员工也乐于接受，认为省下来的社保费能折合到工资里，实际到手的钱似乎更多。（北京日报）

社会保险制度设立的初衷是防止劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时收入中断、减少或丧失，保障其基本生活需求。少数企业让员工“自愿”放弃社保，显然是为降低用工成本而动的歪念。这种以员工“自愿放弃”为挡箭牌而少缴或不缴社保的做法，是对员工劳动权益的变相侵犯。

从法律角度看，企业和员工参加社保并足额缴纳社保费用，既是企业和员工的合法权利，也是应尽义务，不能因企业或员工的主观意愿而免除。退一步讲，即使员工自愿起草或签订了放弃社保的声明或协议，也不具有法律效力。更何况，不少员工“自愿放弃社保”并不是其真实的意愿表达，而是因为企业的刻意诱导，企业这种吃相难看的做派，已侵犯了员工的劳动权益，应当依法制止并追究相关人员的责任。

除此之外，一些员工贪图眼前小利的心理也给了这些企业可乘之机。殊不知这把自己置于未来社保待遇降低甚至无着落的风险之中。根据目前的规定，社保费用的足额缴纳要累计达到一定年限后，才能享受未来的社保待遇，员工不按时足额累计缴纳社保费用，未来可能面临无法享受社保待遇的困境。

归根到底，对企业借员工“自愿放弃社保”之名行侵犯员工权益之实的不法行为必须坚决说“不”，执法部门要常态化地祭出依法惩戒的利剑，倒逼企业摒弃以牺牲员工参保权益为代价降低用工成本的选择。监管部门如果对企业诱导员工“自愿放弃社保”问题治理不力，也须承担相应的法律责任。

话语天下

□最泰安全媒体评论员 安静