□山东广电网络有限公司泰安分公司 袁洁洁

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱，其改革发展离不开思想政治工作带来的精神动力和思想保障。面对新时期复杂的国内外形势,企业转型赋予了思想政治工作新的任务和挑战。如何正确认识思想政治工作的重要性，发挥思想政治工作在国有企业深化改革过程中的作用，是当前必须面对和解决的重要问题。

提高思想认识 充分发挥思想政治工作在国有企业改革中的先导作用

思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分，正所谓“思想是行动的先导，认识是行动的动力”。解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力问题，就是解决最根本性的问题，所以，企业能不能突破困境，经济效益能不能转亏为盈，关键是企业对思想政治工作的重视程度。改革的关键是人，企业生产经营的好坏，人是决定性因素，特别是企业改革中需解决人员冗余、工作低效、人浮于事、创新不足等问题，都会深深触及到每个职工的切身利益，既要妥当安抚职工情绪，又要激发职工队伍在改革中的活力，那么思想政治工作就尤为迫切重要。

围绕发展中心 充分发挥思想政治工作在国有企业改革中的护航作用

国有企业深化改革的目的是创新生产力，提高经济效益，一切工作要紧紧围绕经济中心来开展，思想政治工作也应当要围绕中心、服务群众、维护大局。党组织要发挥好战斗堡垒作用，在改革中真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须着重于提高党委班子成员的思想政治素质，通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现，深入探索党建工作与企业改革发展的深度融合，既要守土有责，成为党建工作的内行，又要努力懂经营、会管理、熟悉经济工作。善于协调解决集体利益和职工利益之间的矛盾；善于调动工会组织、团组织等各方面的力量，保证企业经济发展目标的实现，使改革在既定的路线上健康发展。

坚持党管干部 充分发挥思想政治工作在国有企业改革中的保障作用

坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业的独特优势。在深化国资国企改革发展的大背景下，要推动党管干部原则与市场化选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则，贯彻公开、平等、竞争、择优，选拔组织认可、职工群众认可的干部，逐步建立起一套符合现代化企业管理，科学规范的企业干部选聘机制。通过深化改革，创新干部管理机制，培养选拔出一支适应时代要求和市场需要的政治素质强，业务素质精，具有坚定的理想信念，懂经营、善管理、结构合理的人才队伍，为做大做强做优国有企业提供坚强的组织保障和人才支撑。

强化素质提升 充分发挥思想政治工作在国有企业改革中的支柱作用

建设学习型企业，打造知识型员工，用理论知识武装职工，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，更让职工感受到来自企业的关心和爱护，有利于形成良好的企业文化，凝聚人心，激发动力。因此，企业要创新方式、创新内容，致力于提升企业职工的理论知识和业务技能等方面素质，使想干事的有能力、能干事的有舞台。企业的发展靠的就是人才的成长。深化改革期间，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取专业培训、职工从业资格鉴定、在岗学习、交流学习等多种方式，使职工的知识内容不断得到更新，技能水平不断得以提升，从而在履行职责上发挥更大的作用。

探索新途径 充分发挥思想政治工作在国有企业改革中的重要作用

新形势新要求，为适应当前国有企业深化改革的需求，思想政治工作的方式方法上不能再因循守旧，照本宣科，要与时俱进，创新思维，切实发挥好助推改革的作用。要始终做到加强企业思想政治工作和加快国有企业改革发展“双注重”。两者相辅相成，缺一不可。企业要通过改革促进发展，用发展来解决职工在改革中的思想问题，破解企业及员工的面临的实际难题。要充分认识到国有企业改革中思想政治工作的长期性和艰巨性。将思想政治工作要深入贯穿企业改革的全过程，贯穿生产经营全过程。重点要抓好政策制定、机制创新、环境改善、服务提升等工作。要积极适应国有企业改革发展的需要，大力推动思想工作与企业生产经营的深度融合。唯有如此才能促使国有企业在激烈的市场竞争中拼搏进取，不断发展壮大。